一路骗成副部级？！拿什么堵住“造假官员”的升迁路

　　从一名私营企业主一步步变身为副部级干部；年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假……日前，司法部原党组成员、政治部主任卢恩光被双开的消息引发舆论哗然——其造假手段之恶劣，造假后晋升之快、官衔之高，无不令人震惊。 

　　近年来，随着全面从严管党治党和正风肃纪工作的不断推进，某些地方和部门的干部档案造假现象开始“浮出水面”，干部队伍中的某些“伪装者”也随之被揭下“画皮”。其中，既有卢恩光这样的省部级高官，也有其他各个级别的干部。他们的造假手段也是“五花八门”“各展所长”。不只是卢恩光的“全面造假”令人咋舌，山西河津一科级干部更是在招工、转干、入党、升职和户口登记等过程中，先后11次填报不同出生日期、4次虚假填写参加工作的时间。 

　　针对这些“造假官员”，无论是中央还是地方，都已亮出了“利剑”：通过加强巡视，发现并整治干部档案造假问题；通过严惩并曝光“造假官员”，树立反面典型，以起到以儆效尤的警示作用……而除了这些举措，预防和扼制“造假官员”的产生，更要从源头、从基层和从关键节点抓起。

　　抓源头，加强干部档案把关。干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的重要材料，是全面、客观考察干部的重要依据。剖析一些“造假官员”的案例，不难发现问题主要出在“三龄两历一身份”上，即年龄、工龄、党龄，学历、经历和身份信息。尤其是年龄、学历等“硬杠杠”，涉及干部“进退去留”，更是造假问题的高发多发领域。为此，相关责任部门要对干部档案中的基础信息加强把关和甄别，去伪存真，从源头上预防档案造假。 

　　抓基层，加强干部档案管理。任何一名干部都是从基层、从较低职位一路成长起来的，干部档案是伴随干部成长的重要文件。然而，在一些基层单位，干部档案管理“量大人少”，录入、归档等重要工作往往只靠一两个人来完成，且缺乏必要的第三方监督。对于那些想在干部档案上动手脚的人来说，这些漏洞无疑是可乘之机。因此，只有从基层抓起，一级抓一级，才能防止“造假官员”被“带病提拔”，防止他们顺风顺水一路晋升。

　　抓关键，加强干部档案审查。据分析，一些档案造假行为多发生在干部“进退去留”和跨部门、跨地区调动等关键节点。为避免在这些关键节点出问题，当前，相关部门根据“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的制度，严把干部“三龄两历一身份”，实现了“审查全覆盖、监管不落空”。在此基础上，还通过干部提任前公示，将干部档案中的年龄、学历等关键信息公之于众，接受社会监督，把好“造假官员”产生的最后一道防线。而对于那些被查实的“造假官员”，则要实行“一案双查”和责任倒查。对档案造假的当事人、经手人、授意人等，都要严格依法依规予以问责追责。 

　　“为政之要，莫先于用人。”推进改革发展，关键在于各级党员干部。让那些脚踏实地、真抓实干的干部有更大舞台，让那些弄虚作假、会跑会要的“造假官员”无机可乘、无空可钻，这无疑是干事创业取得成功的根本保障，也是营造风清气正政治生态的基本要求。