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　　媒体近日报道，国家有可能让高技能人才推迟5至10年退休，目前相关政策措施正在积极研究之中。高技能人才是指生产、服务一线的技能劳动者，具备高级工、高级技师等资质。

　　高技能人才要不要推迟退休？这个问题，其实是两年前引起热议的“职工退休年龄要不要推迟”的延续。

　　我国职工法定退休年龄是男60周岁、女50周岁。有相当多人觉得很多职工此时正是年富力强、工作经验与职业素养达到巅峰之际，让他们一刀切地离开岗位，无论对企业还是个人，都是优质人力资源的流失与浪费。于是，不断有舆论呼吁国家推迟职工退休年龄。对此，国家劳动与社会保障部的回应是：职工退休年龄推迟是一个涉及面广的敏感问题，需要审慎对待。

　　我觉得，在这个问题持谨慎态度是明智的，退休年龄推迟与否关系到亿万职工的切身利益，它必须具有稳定性，不能像超市蔬菜那样价格随时浮动。我国法定的职工退休年龄是依据我国就业人口多等国情，以及结合职工身体、精力等实际状况而定的，从总体看，具有相当的合理性与可行性。毕竟到了一定年龄退休安享晚年是每一个职工的应有的权利。

　　至于到退休年龄仍年富力强的那部分职工，现在普遍的做法是，通过协商，以企业返聘形式，让他们得以发挥余热，也有一部分通过市场招聘就职于别的企业单位。也就是说，无须国家出台法规政策，社会已具备弹性的配备机制，让那些愿意继续工作的退休职工重返岗位。唯一不同的是，他们可能之前在国企工作，而现在在民企效力，不过，他们同样在为自己也为社会创造价值，谈不上人力资源的流失。

　　同样的报道说，目前上海78%的60岁至70岁高技能人才退而不休，依然活跃在各自岗位。这足以说明，在现行退休年龄门槛之下，那些高技能人才并没有浪费，仍然通过各种渠道得以人尽其才———市场与社会就可以解决的问题，又何必劳神国家，动用政策法规手段呢？

　　一旦高技能人才推迟5至10年退休以政策法规的形式确定下来，无论它多有灵活性，都难免有强制性，很可能衍生一些与初衷大相径庭的负面效应。比如，有一部分高技能人才退休后愿意继续工作，可也有相当多人希望享受悠闲生活，那么，这批人是不是要被迫重新去工作呢？

　　第二个问题，很可能让一些官员钻空子，他们以拥有高级技师等资质为借口，名正言顺地继续留在领导岗位捞实惠。倘若如此，岂不是得不偿失，又如何去约束这些人？

　　总之，“高技能人才要不要推迟退休”这个问题，没必要在政策法规层面作出硬性规定，大可交由市场机制去调配。

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