西南大学双选会举行，250家用人单位进场提供了4000余个岗位，一高尔夫球公司在招聘球童时，有近百人参加应聘，其中本科生达到40人。

　　前不久，在郑州举办的大学生招聘会上，因为应聘的大学生太多，把门压倒、电梯压变形———显然，如何让大学生就业，是当前全社会最为关注的问题。

　　被誉为天之骄子的大学生，在就业难、难就业的现实之下，显得多少有些茫然不知所措，甚至牢骚不断、怨天尤人而消沉不起。大学生就业率不高，除了扩招带来的就业人数增加外，最为关键的是在畸形的就业观支配下，大学生对自己的估价太高，并不切合实际，高不成、低不就，所以就成为了“待业青年”。其实这是一种非理性使然。

　　由大学生卖肉到当保姆，以及如今竞聘高尔夫球童等等，对于职业两极分化严重和就业压力沉重的现实来说，无疑有着积极意义，社会理应当给予支持和投去赞许的目光。由于人才市场供求的不对称性，高校设计的专业往往与社会需求有很大的距离。这种错位产生的壁垒，加剧了就业的难度，在严峻的就业形势下，大学生屈尊于一些社会不起眼的岗位，就是一种积极的就业举动。

　　因此，大学生竞聘高尔夫球童，我们不应冷嘲热讽，而应给予更多的包容与鼓励，这也给正在迷惘徘徊中的急需就业的大学生们一个有益的启迪。

　　当然，也有人心中有个大大的问号，大学生竞聘高尔夫球童是否大材小用?会不会导致读书无用论的泛起?应该说，文化程度高是实现就业的基础，但文化程度高不一定等于百分之百就业，不一定意味着在低端就业就不能发挥自已的才能，就不能成才成功。换言之，文化程度高在一定条件上具备了成功的内因。但不能实现就业，等着好工作来找自己，“守株待兔”成功机会则只会更少。

　　笔者认为，每个人成功的方式不同，那么就业的手段也不尽相同，理性、积极的择业举动，难道不是我们社会进步的写照吗?