“80后不愿当医生”不是个好信号

　　医患矛盾近乎无解，医卫体制铁饼一块，有些年轻医生决定逃离。从今年开始，多个地方的医院出现了“医生荒”，公立医院开始遭遇新人不继的问题——以80后为主的医生，纷纷离开公立医院的体制，然后自立门户；互联网医疗的涌流，更将中国不同层次的医生们都卷入其中。最近，广州市卫生局下属各事业单位招聘中，有227个岗位因无人报名或报名人数不足而被取消。

　　在过去很长一段时间内，当医生都被视为一份很体面的工作，既有事业编制又工作稳定，但如今医生职业似乎已不再受年轻人喜欢。除广州之外，“医生荒”在其他地方也有增多趋势:比如，上海部分三级医院人手不足，有的科室甚至因此不能开门；今年，杭州七八家市属公立医院公开招聘，频频遭遇“零报考”，其中妇产科、肾病科及肿瘤科等热门科室，因为报名人数不足而无法开考……

　　年轻人为何不愿再学医和从医?原因很复杂，一方面，如今医患关系紧张，伤医杀医事件频发，动摇了一些人学医、从医的信念；另一方面，如今家庭经济状况及社会物质条件极大改善，有些家长不想让独生子女从事这个辛苦的职业；此外，医生是成长周期漫长的职业，从学习到实习到正式从医，绝大多数人已年逾三十，而医生的收入并不算十分理想。

　　可是，如果年轻人不愿学医、80后医生纷纷逃离医院，那么，各大医院势必出现人才断层。这种“断层”的问题不会立即显现，但却会给以后埋下隐患。医院没有足够的医生是怎样一种景象?一大早把患病的亲戚运到医院，但大门依然没开，急重症患者渐渐死去，轻患者病情渐渐加重……这些情景想想都觉得可怕，我们还是很需要医生的，80后医生不可或缺。

　　如今，医学不再是最优秀的年轻人向往的专业，也不被视为最有尊严的学科，不再是最受社会尊敬的行业，这是谁的灾难呢?答案不言自明。不过，我个人认为，80后逃离医院的现象应该不会长久，毕竟，它有失社会伦理和行政伦理。换个角度想，一些年轻人选择自立门户，选择从事互联网医疗，也是积极面对，也有可能改变当下现实，既磨砺自己也推动社会发展。

　　不过，鉴于多数民众生病后仍将公立医院当作首选，“80后医生逃离体制潮”仍是一个非常危险的信号。在深化医药卫生体制改革的当下，国家需要80后医生为改革注入新活力，百姓需要80后医生充实医疗队伍。让年轻人重拾对医生职业的信心，让医生重新成为一个受人尊重的职业，既需要有关部门在缓解医患矛盾、改革医生收入分配机制等方面多做努力，也需要民众对医生给予更多理解。