薪酬设计别总拿公务员作比较

　　给予员额法官和检察官比普通公务员高43%的薪酬，一方面体现的是专业技术的能力薪水，另一方面体现的是一线辛苦办案的劳作薪水，再一方面体现的则是办案担责、责权一致的责任薪水。(4月25日《法制日报》)

　　一直以来，人们对国家公务员的关注好像从来都没有降过温，特别是工资薪酬总喜欢和公务员作比较：教师的工资不低于公务员平均水平，公务员养老金与企业员工看齐，就连这两天热议的员额法官和检察官比普通公务员高43%的薪酬制度，在一次次的争论中让公务员数次被推上风口浪尖的地步。让大多数公务员特别是基层公务员心里很不是滋味。

　　今年以来，有多地公务员在网上晒出自己的工资账单，只要你知道他的行政级别，按照工资政策一套，就能够很清楚的掌握一个公务员的工资水平，没有什么秘密可言，但薪酬处于中偏下水平是不争是事实。但社会上总有些人用戴有色眼镜看公务员，往往是发现某个行政级别比较高的公务员收入较高，坐拥豪宅，出门豪车，就片面的以为公务员的工资水平都和他一样高，爱和灰色收入及贪腐之事联系在一起。实际上不论是贪官污吏还是公务员土豪，都属于整个公务员队伍中的凤毛菱角或者是九牛一毛，根本就不具有代表性。

　　作为最普通的公务员群体，他们与企业员工、医生、教师等职业人一样，都是一种正常不过的职业而已。但是没有人看得到这个职业背后的心酸与苦楚，尤其是基层公务员待遇低、晋升难等问题始终难以解决。在薪酬待遇上，都是2000-3000元左右中低收入群体，教师有工资10%的职称补贴，警察有警衔津贴，而法、检两院人员照样有办案之类的津补贴，而基层公务员工作压力大、责任重大，在工资、福利待遇上什么补贴也没有，本来就没高过法官检察官，还有什么比较可言。

　　提高薪酬待遇的本意是留住人才，稳定队伍，调动工作积极性，既然员额法官和检察官可以通过高薪留才,那么基层普通公务员队伍就不要稳定？县乡一级的水利、农业、农机等系统专业技术人就不需要留住？一些基层单位为啥不愿去，去了为啥留不住，根本原因在与条件艰苦，而待遇偏低还晋升困难。实际上真正应该比较的是同一职业的城乡之间不平衡，沿海发达地区与中西部及革命老区之间的差距太大。

　　薪酬设计总拿公务员作比较算什么事。