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潮评 | 厚植体制“改革沃土”,激活人才“一池春水”

来源:浙江在线作者:吴昊编辑: 2021-10-01 11:22:29

  9月27日至28日,中央人才工作会议在京召开。功以才成,业由才广,人才,是贯穿中华民族千年发展始终的核心力量,珍视人才、求贤若渴更是百年大党薪火相传的优良传统。

  多年以前,钱学森先生曾提出“为什么中国培养不出大师级人才”的警世之问,多年以后,我国拥有了世界上规模最大的高等教育体系,完全拥有能够培养出大师的自信。当前,我国已迈入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程。面临前人未曾经历的伟大事业,我们唯有广纳天下英才,厚植人才成长“沃土”,构建具备全球竞争力的人才制度体系,才能激活新时代人才强国的“一池春水”。

  立足长远,构建面向世界的“育”才体制。问渠那得清如许,为有源头活水来。人才工作基础在培养,难点也在培养。当前我国在基础科学研究、核心零(配)件制造、前沿交叉等领域离世界先进水平仍有差距,突破发展的“天花板”,需要世界高水平人才的“战略支点”。一方面要推动基础学科人才培养体系改革,从顶层设计层面,设立国家基础人才培养专项基金、基础学科实验基地、基础学科人才培养计划,高校要重点围绕自然科学、人文社科等核心领域加强人才培育探索。另一方面则要服务中心,侧重国家所需,着重培养世界级战略科学人才团队。聚焦世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求,充分利用好国家重点实验室、科技领军企业、高级研究机关,树立产学研结合导向,以机制改革打破科学研究“唯论文论”的怪圈,设立世界前沿技术攻关专项清单和激励举措,培养一批战略科学家潜质的人才梯队。

  开放包容,构建五湖四海的“引”才机制。不拒众流,方为江海。“聚天下英才而用之,培养造就更多更优秀人才”已成为国家制度和国家治理体系的显著优势。各地区要把人才开放的大门越开越大,坚持五湖四海的用人原则,营造珍惜人才、重视人才、包容人才的良好氛围,以“来了就是自家人”的开放态度接受外来人才。既要引“才”,就要重“材”,组织部门要实行更加开放、更加全面的人才政策,注重人才队伍及其家庭的教育、医疗、住房、环境等实际需求,竭尽所能改革完善人才招引体制,让人才待得住、干得好。

  敢于突破,构建注重实效的“用”才机制。所谓“人才”,就是要让人尽其才。激发人才活力,就要聚焦人才体制机制“松绑”“放权”,推动人才管理职能部门简政放权改革,给予用人单位更多自主权,同时也要辅助用人单位将人才管理权“接得住”“用得起”。要构建“人尽其才、才尽其用”的格局,促进人才配套政策改革,给予人才更多发挥才能的空间,赋予人才更多调配资源的权利。要尊重人才、信任人才,灵活运用好各类人才,不用“一把尺子”衡量所有人才,针对紧缺人才、特殊人才,要因人而异的制定人才运用政策,让他们敢于试错、敢于发挥。人才展现作用重在平台,发挥作用大小重在激励。大力搭建人才工作平台,大胆让青年人才挑大梁、担重任,要注重青年人才干部的蹲苗锻炼,积极让青年人才可以作为、有所作为;要建立灵活性人才收入分配机制,以增加知识价值为导向、以市场评价要素贡献为标准,体现知识、技术等创新要素的收益激励,实现事业激励人才,人才成就事业的“双向奔赴”。

  济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。面临世界百年未有之大变局,我们要始终坚持人才强国发展战略,营造爱惜人才、重视人才的良好氛围。以体制机制改革激活人才工作的“一池春水”,让人才发展的滚滚东流竞相涌流,扎实推动我国迈向人才强国的世界潮头。(吴昊/文)

标签:人才;培养
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以体制机制改革激活人才工作的“一池春水”,让人才发展的滚滚东流竞相涌流,扎实推动我国迈向人才强国的世界潮头。