地评线 | 全链条推进干部选拔任用监督

　　近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），从强化政治监督、拓宽监督渠道、明确责任主体等多个方面进一步完善了干部选拔任用工作监督体系，为新时代干部选拔任用工作监督检查和责任追究提供了新的指南。

　　为政之要，在于用人。党的十九大强调指出，必须建设高素质专业化干部队伍。干部选拔任用是党的一项极其严肃的工作，干部队伍的机体健康与否关系党和国家事业的生机活力和前途命运，容不得半点虚假，来不得一丝含糊。吏治腐败是权力腐败的重点，而干部选任是最容易发生权力腐败的领域和环节，要将政治监督和纪律约束贯穿干部任用的全过程，就必须构建全链条干部选任监督体系。《办法》的出台就是从政策上、制度上进一步完善了内容和要求，对任前报告、离任检查、责任追究、专项监督等提出了全方位和全链条的监督要求，为促进和转变干部选任机制提供了制度保障。

　　强化任前监督，树立干部选任风向标。“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”事前防范往往是干部选拔任用的真空地带，夯实干部队伍基础就要把好“源头关”，防止“带病提拔”。《办法》中规定了12项任前需要向上级组织（人事）部门报告的情况，这就要求进一步强化干部任前监督把关，要认真研判分析是否符合选拔任用条件，是否符合选拔任用程序、干部档案信息是否准确等，让“带病”干部无缝可钻，让破格提拔、突击提拔、“近亲繁殖”无所遁形,坚持选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，让想干事的干部有机会、会干事的干部有舞台、能干事的干部有地位，着力提拔重用忠诚干净担当的干部。

　　深化事中约束，筑牢干部选任防火墙。监督关口前移，就要加强事中监督管理。在监督检查内容方面，以坚持党管干部原则情况、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况等5个方面为重点，既考察了党组织是否落实选人用人主体责任，也监督了是否把政治标准放在首位，树立了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，激励干部担当作为。加强干部选任工作的监督检查，要严格按照《办法》要求，强化上级党组织监督检查、完善党委（党组）领导班子内部监督、健全组织（人事）部门内部监督、拓宽群众监督渠道、健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，构建起内部监督与外部监督相结合、上级监督与下级监督相统一的监督检查工作机制，确保选人用人工作不脱轨、不偏道、不违规。

　　严肃问责追究，架起干部选任高压线。干部选拔任用的公开透明规范在于各级党委（党组）、领导班子、组织（人事）部门、纪检监察机关的责任落实。习近平总书记曾指出，“要建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论决定谁负责。”问责不是目的，却是激浊扬清、兴利除弊的利器。干部选拔任用工作，要充分发挥好监督问责的作用，紧盯任前报告、选任程序、干部离任等关键环节和敏感时段，有的放矢开展全面督查，透过现象看本质、研究表象查根源，对选人用人过程中发现的不正之风严厉查处、严肃追究，让有权者有责、有责者要担当成为常态，不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。