把问题摆到桌面上来

　　毛泽东同志在《党委会的工作方法》一文中指出：“要把问题摆到桌面上来。不仅‘班长’要这样做，委员也要这样做。不要在背后议论。有了问题就开会，摆到桌面上来讨论，规定它几条，问题就解决了。”

　　“把问题摆到桌面上来”，这一论断非常重要，我们要深入学习和践行。

　　工作中会遇到问题，不推诿、不隐瞒，摆上桌面，让大家看得清、议得透，分清利弊，才有共识；摆上桌面，大家畅所欲言，平心静气，没有隔阂，消除分歧，才有真正的民主；摆上桌面，你言我语，是心灵沟通，批评教育，是思想砥砺，才有同心同德；摆上桌面，直面是忠诚，监督是正义，批评是关爱，才是真正的负责。一句话，把问题摆上桌面，光明正大，干净清爽，凝心聚力好干事。

　　摆正心态。摆问题既不是看某人的笑话，也非挟嫌报复，落井下石，更不是唯恐天下不乱，而是要真心解决问题。

　　不存一丝私念——摆问题不仅要摆实、摆全、摆透，更要客观公正，尖锐而不尖刻，诚恳而不轻浮，触灵魂而不伤自尊，让人受教而感动，而不是受辱而冲动，如此内心无愧，诚心可鉴，便有好效果。

　　不留一点后手——话到嘴边留半句，蜻蜓点水一带而过，实是好人主义和自由主义作祟，有害无益。只有竹筒倒豆子，倾泻而出，问题才能搞清楚。只有把敏感问题、隐晦问题、知者不多的问题，敢于摆出来，才能消害于未萌，防患于未然。

　　反过来，“有问题藏在桌面下”，缺点错误、意见分歧，不开诚布公地当面说清楚，而是背后嘀咕，互相指责、彼此埋怨，表面和气、暗中勾心斗角，整个班子就无威信可言了。

　　拓宽心胸。把问题摆到桌面上来，领导干部当有宽广的心胸和担当精神。有的班子民主生活会只谈工作，不谈思想，只“唱赞歌”，不“亮家丑”，只讲大话空话，不解决实际问题。更为奇怪的是，有的班子成员间有矛盾，相互包着，尚能勉强共事；一旦说开，反而心存芥蒂，互不理睬，长期耿耿于怀。

　　班子成员的心胸决定党委会的质量。“敞开心扉给人看”、“事无不可对人言”，领导干部当有如此容人容事的气量、敢于直言的担当，对于自己的问题摆上桌面，敢亮丑揭短，诚心认领；对于别人指出的问题，有则改之、无则加勉；对于他人身上的问题，直言不讳、帮助解决。人人都有坦荡心胸、磊落情怀，这样的班子才能有力量、有威信。

　　讲究方法。问题怎么摆上桌面，也要讲方式方法，这自然不是要避重就轻怕得罪人，而是要提高质量、收到实效。

　　要摆得其时，摆问题离不开人和事，最忌马后炮，最烦人云亦云，车轱辘话来回说，所以，要言当其时，言当其是，让人得要领，受教益。

　　要摆入心扉，既要严肃郑重，也要生动活泼，如小锤敲击，振动心扉；如细雨滴灌，滋润心田。“话是开山斧”，说开了，说透了，才有共鸣共识。

　　有的同志认为，有了矛盾或分歧，在下面谈谈心就可以了，没有必要拿到会上来讨论。这种认识是不对的。诚然，个别谈心对增进干部感情、沟通情况、加深了解有积极作用，但不能以此代替班子内部的集体讨论，更不能代替相互之间的批评。实际情况就是这样，扯袖子再加上众评众议，单独沟通再加上群策群力，质量和效果便会有大幅提高。

　　唐代名相魏征说：“有言在喉而不吐，不忠；有危以乱而不奏，亦不忠也。”能不能、敢不敢把问题摆上桌面，是对党忠不忠诚的问题，亦即党性纯不纯的问题，不可小视。强化党的组织生活，领导干部率先垂范，有问题摆上桌面，形成习惯，就会锤炼出好作风，就没有解决不了的问题。