构筑山清水秀的政治生态

　　在第十二次全省县(市、区)委书记工作交流视频会上，省委书记夏宝龙提出，要不断涵养良好政治生态的土壤，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。

　　涵养良好的政治生态，关键在于选人用人。

　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。做好当前的工作，关键在于坚持正确的用人导向，在于党员干部干事创业的精气神。

　　习近平总书记提出，自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀。政治生态好，人心就顺，正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。据媒体报道，曾是寒门励志“榜样”的山东省东营市东营区原区长丁卫东，政绩不错，威望不低，为了当书记，去“傍大官，找关系”，并因此走上收受贿赂的不归路，破坏了政治生态，最终受到惩罚。

　　选人用人是政治生态的源头活水，是干部队伍的风向标。人心齐，泰山移。否则，就会影响干部的积极性。因此，要严格地按制度将好干部遴选出来，为其提供合适的事业平台。

　　好干部的标准是什么？就是总书记强调的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，就是“忠诚、干净、担当”，就是“三严三实”和“四有”要求。好干部就是政治上强、敢于担当、善谋全局、能力突出、作风民主、清正廉洁的“狮子型”干部。以此为标准，方能努力打造一支“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的浙江铁军。

　　十八大以来，全面从严治党使得少数干部觉得开展工作没有以前那么“方便”了，“风险”加大了，没有什么“油水”可捞了，因而，工作积极性受到了影响。“不求有功，但求无过”的思想在一定范围内存在。为官避事平生耻，“任其职，尽其责；在其位，谋其政”，各级领导干部要克服消极思想，正确认识时代潮流，要有敬业精神、担当意识，做到“为官一任，造福一方”。

　　问渠哪得清如许？为有源头活水来。干部队伍的活力在于流动，在于新生力量。干部能上能下，关键在于能下。要加大“下”的力度，疏通“出”的渠道，调整不胜任不称职的干部，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的常态。特别是那些不作为的要下，抓落实不力的要下，履行主体责任不力的要下。

　　非常之时，要有非常之状态，“沧海横流，方显英雄本色”。全省大多数干部“争做狮子、甩开膀子、干出样子”，基本实现了一季度开门红。如同习总书记说的那样，“良好的精神状态是做好一切工作的前提”。

　　今年是县乡换届之年，要以好干部的标准看人选人。这是对领导干部党性观念的一次考验，也是对“两学一做”学习教育活动成效的实际检验。要严明换届纪律，严把选人用人关，不让投机钻营者得利，不让跑官要官者得逞，不让脚踏实地的好干部吃亏。