企业拒招戒毒者也是一种歧视

　　46岁的阿成(化名)，终于面试成功了。可当他从口袋里掏出身份证复印件，准备递给工厂老板时，不小心把自己的强制戒毒证明也一并递了过去。随之而来的，是阿成曾听到过无数次的一句话：招满人了。阿成没有辩驳，只是默默地收起了证明，转头往门外走出去。这样的场景，他是如此的熟悉。自3月24日从强制戒毒所出来以后，阿成跑了虎门大大小小二十几家工厂找工作，但凡知道他有吸毒史，都将他拒之门外。(5月5日《广州日报》)

　　在一般人眼中，有过吸毒历史的人是可怕的，见到吸毒者总是躲得远远的。即使戒毒了，也有可能旧病重发，为了吸毒，什么事都做得出来，对他人和社会构成威胁。所以，企业拒绝招录吸毒者，情有可原，完全可以理解。

　　但是，对于强制戒毒成功者，我们还是要从关爱、信任和社会责任的角度出发，给予同等就业机会，让他们重新就业，重新融入社会。否则，如果所有企业都对走出了戒毒所的成功戒毒者关起大门，不给他们就业、工作的任何机会，就可能逼着他们重新走向社会的对立面，重新犯罪，危害社会。这才是最可怕的。

　　从法律上说，每个人的劳动权利、就业权利是平等的，不应有差别。人人都享有平等的就业权利、就业机会。消除就业歧视，应当消除各种就业歧视现象，如性别歧视、学历歧视、形象歧视、基因歧视等，企业拒绝戒毒成功者就业，也是一种歧视，应当引起政府和社会的重视。

　　笔者认为，戒毒成功者不等于吸毒者，虽然曾经有过吸毒的不光彩历史，但已经成为历史，只要现在成功戒毒了，远离了毒品，就是一个正常人，应当享有正常人的一切权利。人要生活，就要劳动，工作，才能获得收入，获得生活来源。对于戒毒成功者，我们不能因为他曾经吸过毒就认定他永远吸毒，不能因为曾经犯过罪就认定他永远犯罪。人非圣贤，孰能无过？一个人一生中很难做到不犯任何错误，重要的是犯错误后能够知错改错，浪子回头，重新做人。

　　强制戒毒成功者求职应聘，只要符合招聘岗位的条件和要求，企业就应给予机会。对于其可能带来的风险，我们可以采取一些必要的措施，加强监督管理，经常提醒警示，提前防范。如果真的旧病重犯，可以开除，解除劳动合同。

　　笔者建议政府与企业对接，凡是强制戒毒成功的人，原来有单位的回原单位工作，没有单位的由政府联系相关企业，根据其知识、专业、能力、经验等，安排到合适的企业合适的岗位就业。作为企业，要主动承担起自己的社会责任，根据自身发展需要积极吸纳就业，为政府分忧，为戒毒者解难，为社会稳定和谐尽力。

　　总之，对于戒毒成功者，我们不能用老眼光看人，要一视同仁给予平等的就业机会，接纳他们重新融入社会的怀抱，让他们像正常人一样工作和生活。