毕业生“骑驴找马”不能一棒子打死

　　眼下正值大学毕业生求职的高峰期。然而让人惊异的是，在各大招聘会上，并非只有那些没有找到工作的学生的身影，还有一些已经握有就业协议的学生，也在招聘会中“穿梭”。而他们的目的是找到所谓更“适合自己“的工作。面对毕业生们这种“骑驴找马”的就业行为，社会上不乏吐槽和“拍砖”之声。很多人认为“骑驴找马”有违诚实信用的原则，其不仅会让毕业生的诚信受到质疑，更会打乱用人单位的计划和工作安排，同时还会影响学校形象，甚至会对其他同校学生的就业产生负面影响。

　　毕业生在就业中“骑驴找马”，确实导致了很多“未就业先毁约”的现象。如此现象也确实产生了一些负面作用。然而，在笔者看来，对于毕业生“骑驴找马”的行为，我们不能“一棒子打死”，要客观、理性地看待。

　　其实，随着社会就业形势的日趋严峻，“先就业再择业”的就业观念已逐渐被毕业生们所接受。先签一份工作“保底”，起码能缓解学生们毕业时的焦虑心态和毕业后的基本生存问题。如果在接下来的招聘会中找到更合适的工作，主动选择交违约金，承担违约的后果，也不失为一种勇于担当和负责任的表现。与此同时，就毕业生自身利益而言，如果通过“骑驴找马”获得了更好的工作环境、薪资待遇，也可以进一步明确自身的社会定位，收获精神上的满足。再者，毕业生就业中“骑驴找马”现象的增多，也有利于促使用人单位认清形势、放低姿态，并通过更好的待遇、更好的发展前景等优越条件吸引和留住优秀人才。

　　当然，必须承认的是，“骑驴找马”的正面价值并不能掩盖其反映出的毕业生心中无“马”、缺乏科学和长远的职业规划的问题。这就要求，广大大学生要尽早树立明确的职业发展规划。高校也应通过开设职业规划课程、开展职业倾向测评等活动，帮助学生们解决专业发展和职业成长中遇到的各种问题。从而降低毕业生在就业时“骑驴找马”的可能性，让毕业生的就业之路走得更加坚实和平坦。