舟山：人才是新区发展的最大动能

　　眼下，舟山群岛新区正处在赶超发展的黄金期，这对于新区来说既是机遇也是挑战。新区要想实现国家期待、人民期盼，其中一个关键是人才，因此必须尽快补齐人才短板，要有“虎口夺食”抢人才的紧迫感。

　　想方设法引进一批发展人才。通过实施更加开放的人才政策，招揽全球高端人才。对现有引进的人才要提供自由宽松的发展环境，创新人才制度，改革人才评价、强化人才激励，最大限度地激发人才创造活力。要充分发挥他们的所长，千方百计为他们提供发挥专长的平台，要以更加灵活的方式使用人才，可以通过挂职、兼职、担任顾问等柔性引聘方式让他们服务新区发展。坚持以用为本，搭建舞台助人才，创新政策活人才，加大政策创新力度，清除人才流动障碍，优化人才发展环境，真正把舟山群岛新区打造为人才向往、人才集聚、人才辈出之地。

　　要选拔好干部。保障新区发展，选拔任用好领导、好干部是重中之重。要打破年龄、学历、岗位等障碍，树立重实绩、见成果的鲜明用人导向，以集中换届为契机，以“比学赶超”活动为载体，发现、培养、选拔一批“狮子型”干部。实施改革创新容错免责办法，保护和鼓励干部大胆开拓、创新突破。推出岗位比选等一系列实质性举措，发挥好优秀年轻干部、退出领导岗位干部、优秀基层干部等各层面干部的积极性，推动人人上一线、个个挑重担，充分激发干部干事创业的热情。

　　新区要通过实际的工作来检验人才、锻炼人才，打造出一支适合新区发展的人才队伍。当下针对省委、省政府对舟山群岛新区“跑出新区加速度，展示新区新形象”的殷切期望和明确要求，要让人才发挥出各自的专长，以高昂的斗志、高涨的热情投入到新区建设中，形成新区旌旗招展、机器轰鸣、热火朝天的繁忙景象，增强新区发展的速度感、提升群众的获得感。

　　建广阔平台，聚天下英才，新区要有求贤若渴的思想，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，让更多千里马竞相奔腾，让世界英才向舟山群岛新区汇集，为新区发展集聚新动能，实现新区发展新高度。