考生被国企录用又遭取消 招聘“失误”不该由应聘者“背锅”

　　据媒体报道，21岁的考生小温报名参加连云港港口控股集团有限公司某岗位招聘后，经过资格审查、笔试、面试等一系列程序后接到了对方发来的录用通知信息。就在他按照对方要求完成体检后，意外接到对方通知，称其因专业不符，被取消应聘资格。小温质疑该国企是“萝卜招聘”。对此，该国企回复称是集团下属用人单位负责审查的工作人员对专业认知度理解不到位，造成工作失误，并承诺3年内该岗位不再招人。

　　该国企的回应并没有完全平息舆情，截至22日17时，“考生接到国企录用通知后又遭取消”话题最高登上百度平台热榜第二位。有网友提出质疑，“既然专业不相符，为何能通过最初的审核环节，一直到所有流程结束之后才通知应聘者？”且无论取消录用的原因是什么，应聘者都精心准备且参与了全流程考试，仅一句事后的“专业不符”恐怕并不能完全令人信服。

　　国企招聘相关话题近年来一直受到舆论高度关注。针对此事件暴露出的问题，相关企业还需进一步优化招聘流程，做好各环节细节把关，同时加强资格审查工作人员的业务水平，从源头减少失误的产生，而不该让应聘者“背锅”。此外，针对招聘环节中出现的变动，也应主动对应聘者做出详细的解释说明，如此才能打消应聘者的疑虑，并减少外界的质疑。（记者 王嘉漪）