“先混进去再学”不可取 求职“过度包装”不如平时“勤劳垦荒”

　　近日，一条主题为“很多岗位都可以先混进去再学”的短视频在社交平台引发热议，其称“绝大多数岗位都没什么技术含量，可以先混进去再学，根本不需要满足条件了再去应聘”。截至2月29日13时，话题#很多岗位都可以混进去再学#最高登上微博热搜榜第四名，阅读量累计达1.4亿。

　　先混进去再学，那么怎么混进去呢？观察发现，“过度包装”“捏造履历”等成为部分应聘者的“致胜法宝”。抽样社交平台相关话题下方评论区留言发现，高赞评论中近四成提及此类观点，其中不乏有人“现身说法”分享“闯关”经验。如有网民分享“应聘口诀”，“见过就是会，会就是熟练，熟练就是精通”；也有人称，“以前没做过运营，应聘的时候在某平台复制了一点别人的经验，也通关了。”

　　且不说应聘过程中，“过度包装”“虚构履历”等行为已经涉及个人诚信问题，单从业务能力方面讲，“混进去”的水平真能一劳永逸“永不翻车”吗？假的真不了，如果进入岗位后没有表现出相应能力，自己难熬不说，也必定会露出马脚，最终搬起石头砸自己的脚。与其求职时“过度包装”，不如平时就“勤劳垦荒”，如此才能做到“心中不慌”。（杨洋/文）