AI面试仍需解决“成长的烦恼”

　　“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……据媒体报道，正值秋招，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。

　　所谓AI面试，就是采用人工智能和面试场景相融合的方式，对求职者的语言表达、动作表情等量化打分。相较于传统面试，AI面试具有诸多优点。比如效率高，据公开报道，1个AI面试官两天能完成5000个面试，相当于30位HR两天的工作量。此外，AI面试还能降低面试官可能因个人偏好导致的不公平现象。

　　然而，AI面试也存在“成长的烦恼”。首先是作为参考坐标的历史数据是否客观。比如有媒体报道，部分用人单位简历库历史数据中多数岗位由男性担任，会误导AI认为女性简历不重要。其次，AI面试不可避免地会收集求职者人脸、声纹等个人敏感信息，存在隐私数据泄露风险。

　　此外，AI面试还存在“套路化”倾向。在某社交平台搜索“AI面试”，共搜得相关笔记超9万篇，“按照大模型喜欢的起承转合组织语言”“多说话、不停点题”等面试技巧、“避雷宝典”被多次提及。由此不禁让人怀疑，会迎合AI的人才是最优秀的吗？

　　AI面试是人工智能广泛运用的必然结果，既要肯定其优势，也要考虑切实存在的风险。用人单位在招聘过程中要充分认识这些“成长的烦恼”，不断优化流程和技术，着力规避可能引发的负面影响，才能让AI真正赋能招聘，赋能管理。（记者 詹娇媚）