潮评 | 让“直播带人”出新更出彩，助力更有效就业

　　直播带货不是新鲜事，“直播带人”听过吗？近日，@浙江理工大学举办了一次“云端荐才连线名企”直播，该校经济管理学院副书记李孝明在线帮毕业生投递简历，详细介绍了毕业生特点优势，还邀请用人单位、校友企业到校开展招聘工作。

　　像浙江理工大学这样通过直播推荐毕业生，在“云”上为有求职意向的毕业生和招人企业“保媒”，就属于“直播带人”。“直播带人”，有助于实现供需精准对接、就业有效匹配。

　　对高校来讲，通过“高校‘云’上跑腿，鼎力相助毕业生、招人企业‘鹊桥相会’”的走心之举，为有求职意向的毕业生减少了线下奔波求职的时间成本、经济成本，不仅提高了毕业生求职效率，而且提振了毕业生求职信心。细细思忖，“直播带人”折射着高校管理层“以生为本”的价值追求，是贴着人心的善政体现。

　　对有求职意向的高校毕业生来讲，相对于传统模式来讲，这种模式相对灵活，招聘氛围相对轻松，在一定程度上减少了高校毕业生在找工作时候的心理压力。“直播带人”也为有求职意向的毕业生提供了一扇提前了解用人市场需求的“窗户”，有助于毕业生提前做好准备，展现了新时代高校就业指导工作新气象、新活力。

　　对招人企业来讲，借助现代科学技术，突破了求职、招聘的空间地域限制，有助于短时间内实现招人企业和高校的有效对接，不仅降低了场地、交通、食宿等费用，压缩了成本，而且帮助企业在“云”上清晰展现招聘需求，把合适的岗位用人需求通过“云端”传送到合适的求职者耳朵里，实现企业、求职者“双赢”。

　　党的二十大报告提出：“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”让供需对接更精准、就业匹配更有效，这是关系千家万户利益的重要事项。希望“直播带人”出新更出彩，助力更有效就业。（刘成/文）