潮评 | 树牢“大人才观”，“浙”里海阔任君游

　　2月18日甲辰龙年上班第一天，浙江召开全省持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍大会。这场“新春第一会”何以吸睛无数？通篇入眼的“人才”元素无疑是关键。

　　会议指出，要全面加强“三支队伍”建设，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军，广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路。“要树牢人才是第一资源、怎么重视都不为过的观念”，不仅为浙江“人才强省”战略再添鲜明注脚，更为有志之士提供了大有可为的宽广舞台。

　　浙江向来求贤若渴。早在2003年底，浙江第一次召开全省人才工作会议，率先开启人才引领、创新驱动的省域发展实践。此后20年，浙江不断创新思路，形成了“一把手”抓“第一资源”、“两个人才市场”开放用好、“三个坚决”打破束缚、“四大体系”构建生态的“一二三四”人才工作法。从规划设计到政策落地，从生态环境到服务体系，人才基因要素不断被激活、盘活、用活，并化为高质量发展的源源动力。此次“新春第一会”以聚焦人才吹响集结号、发出冲锋令，正是浙江“一张蓝图绘到底”，持续下好人才“先手棋”的最优解。

　　“三支队伍”中，高素质劳动者队伍是首次位列其中，且由“新春第一会”首提，如此高规格，无疑释放了“人人皆可成才，人人尽展其才”的强烈信号。浙江历来重视对各类人才的培养和重用。如“90后”快递小哥李庆恒，凭借一手分拣绝活入选杭州市高层次D类人才，并获优先摇号购房资格和100万元购房补贴；金华连续三年广发“英雄帖”，以奖金加股权方式“谁有本事就让谁干，谁能攻克难题奖金就给谁”，不仅吸引576个团队前来“揭榜”，更帮助215家企业解决411项难题。“不拘一格”用人，方能揽得“天下英才尽我所用”，浙江人才总量从2002年的266万人增加到2023年的超1500万人，GDP从0.98万亿元增至8.26万亿元，区域创新能力从2002年的全国第6上升至目前的第4位，正是“人才红利”带来的“双赢”。

　　创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。当前，浙江正立足在中国式现代化新征程上勇当先行者、谱写新篇章的新定位新使命，“求贤若渴”不仅代表对人才的一种态度，更是需要大步流星跑起来的“动词”。“未来式”人才工作如何布局？“成长的烦恼”如何破解？“新春第一会”安排得明明白白。

　　一是设“总赛道”也设“分赛场”。全面建设“三支队伍”，重点是打造实施7项行动，同时又针对不同群体营造“百花齐放”的生动局面，如“严爱结合”打好激励干部担当作为“组合拳”、破难开拓实施浙商“雄鹰”再出发、着眼乡村振兴推进现代“新农人”培育等。二是画“规划图”也列“明细表”。培养人、吸引人、激发人、成就人、塑造人、尊重人，关键在“不打幌子”“不出虚招”。如战略人才引育行动要求2024年新培育科技领军人才、卓越工程师各500名以上，省域技能型社会建设行动要求到2024年底全省技能人才总量达到1330万人、高技能人才总量达465万人以上。“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”，人才工作之要，莫过于此。

　　人勤春来早，奋进正当时。以“新春第一会”打响人才之战“第一枪”，浙江不断向各类人才脱颖而出之地、向往集聚之地、担当拼搏之地、价值实现之地、自我超越之地、情怀激荡之地进发，更期待五湖四海的有志你我共聚“浙”里，携手书写未来精彩篇章！（胡海珊/文）