潮评 | 不能让基层干部困在“指尖上的烦恼”里

　　近年来，随着科技的进步，一些数字应用平台不断涌现，不仅方便干部远程办公，而且简化了办事流程，但在部分地方出现了“指尖上的烦恼”——让干部在下班时间线上处理与工作相关的事情，基层干部陷入“隐形加班”漩涡。

　　“指尖上的烦恼”很烦人。部分单位给干部布置一些无法在正常上班时间内完成的任务，特别是一些加班内容看上去是鸡毛蒜皮的小事，但却要求干部在下班后回复工作消息。“收到，请回复”“请在x月x日x时前上报相关材料”等“精神紧箍咒”让人有苦说不出。

　　数字化时代，随着远程办公的普及，防治“指尖上的烦恼”、减少“隐形加班”迫切且必要，要在破除思维的“墙”、破解平台的“滥”上做好文章，帮助干部“轻装上阵”。

　　破除思维的“墙”，帮助干部“轻装上阵”。如果说“单位”是个“有机体”，那么干部是构成“单位”这个“有机体”的“细胞”，与“单位”的健康运转、事业的健康发展息息相关。“单位”应该尊重干部的合法权利，树立工作时间规则意识，让工作的归工作、生活的归生活，这是对干部的负责，也是对单位、对事业的负责。

　　破解平台的“滥”，帮助干部“轻装上阵”。当前，部分地区推出的数字应用平台功能相近甚至功能重复，出现了“同质化”现象，有些地方还把数字应用平台内的积分排名、在线时间等列为工作考核的硬性指标，让干部疲于应付。要发挥好数字政务减负的正向作用，除安保、应急等特殊规定要求外，对于功能相近甚至功能重复的数字应用平台原则上应该做好优化整合，让干部少做“无用功”。此外，探索更合理的考核方式，尽量少把数字应用平台上的积分排名、在线时间等列为工作考核的硬性指标。

　　防治“指尖上的烦恼”、减少“隐形加班”，让数字政务回归“减负提效”的初衷良善，让基层干部有充足的时间和精力轻装上阵、激情干事，这是数字化时代的“必修课”，需要合力用功、久久为功。（刘成/文）