奋力谱写保障服务“两个高水平”的组织工作新篇章

　　近一个时期以来，省第十四次党代会和省委书记车俊同志、省长袁家军同志，分别就丽水的经济社会发展作出了一系列深刻的阐述，精准指出了丽水现阶段的目标定位、具体任务和实现路径，这是指导我们各项事业发展的基本遵循。我们必须紧紧围绕目标不动摇，着眼与全省同步实现“两个高水平”，着力推进各条线、各个区域、各个层面工作的“高水平”，确保“高水平”道路上一个都不能少；我们必须紧紧围绕任务不动摇，根据丽水实际，全力“培育新引擎，建设大花园”，大力打好“五张牌”，着力打造“诗画浙江”鲜活样板、建设世界一流生态旅游目的地，努力形成推动绿色发展的强大合力；我们必须紧紧围绕路径不动摇，进一步强化“尤为如此”的使命担当，深化改革、创新实干，勇当绿色发展的探路者和模范生，勇于打破“条条框框”和“以往惯例”，努力为“两山”理论奉献更多的丽水实践、丽水元素、丽水印记。

　　方位就是站位，大局就是布局。车俊书记指出，办好丽水的事，关键在党，主要靠人、靠队伍。组织部门要牢固树立“四个意识”，在丽水的历史方位中提高站位，在丽水的大局大势中精心布局，坚决扛起保障服务的责任，充分发挥组织部门管党员、管干部、管人才的职能优势，唱响组织工作实干创新的最强音，奋力谱写保障服务“两个高水平”的组织工作新篇章。

　　一是要对标“精准”，高水平锻造丽水铁军。习近平总书记在党的十八届六中全会上提出,要精准科学选人用人。我们要深入贯彻落实习近平总书记的选人用人观，着眼绿色发展事业，牢固树立实干实绩导向，打好“上下管育爱”组合拳，高水平锻造“一个绝对、四个尤为”的丽水铁军。要精准识人，紧扣全面、精细、准确要求，坚持经常性、近距离、有原则了解考察干部，做到“提人知情、提情知人”。同时，要着力推行在重点项目、重大专项工作和克难攻坚一线考核识别比选干部，做到“赛场选马”。要精准育人，结合绿色发展科学设置干部教育培训课程，坚持把后备干部、优秀年轻干部放到“拆治归”、大搬快治、小城镇环境综合整治等主战场打磨历练，不断提升干部绿色发展的能力。要精准择人，按照丽水事业发展需要什么人、就补什么人的原则，大力选拔绿色发展有思路、有干劲、有作为的干部，真正把想干事、能干事、干净干事的干部选出来用起来。要精准管人，坚持落细落小，建立干部监督抓早抓小预警机制，强化提醒函询诫勉和个人有关事项报告“两项法规”的执行，做到有问题早发现、早预警、早解决。

　　二是要对标“全面”，高水平加强基层党建。全面从严治党，根本在全面。我们要认真落实“一只领头羊、一把黄金米、一份真感情”要求，着力推进“补短板、强基础”各项工作，推动基层党建工作全面加强、全面覆盖、全面提升、全面过硬。要全面压实责任，深化县乡村三级基层党组织抓党建的主体责任，压实县乡村三级党组织书记的第一责任，推动基层党建责任制的全面落实。要全面解决问题，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严肃党内政治生活，深入解决国企、两新组织、城市社区、中小学校等领域中存在的覆盖率不高、党组织生活不正常、“灯下黑”等问题，推动全面从严治党向纵深推进。要全面抓好提升，深入推进“双整”“双增”“双强”等工作，积极创新工作手段和方法，抓点做样，以点带面，努力把盆景变为风景、把风景变为生态。要全面深化服务，围绕推进基层“最多跑一次”改革，深化“四个平台+党建”建设，运用好住村联心、民情地图、技能型乡镇政府建设的成果，抓实“爱心系列”工作的推进，打通服务群众的“最后一步”。

　　三是要对标“集聚”，高水平推进人才工作。习近平总书记多次强调“聚天下英才而用之”，为人才工作指明了方向。我们要认真贯彻省、市党代会“人才强省”“人才强市”的战略要求，紧扣绿色发展重点产业，千方百计做好集聚文章，努力为绿色发展提供坚强的人才支撑和智力支持。要突出展示平台抓集聚，积极搭建人才发挥作用的舞台，大力推进生态经济发展研究院、众创空间、科技孵化器、专家院士工作站等平台建设，不断吸引集聚引领绿色发展的高层次创业创新人才，努力让人才“英雄有用武之地”。要突出用人主体抓集聚，积极调动和激发企事业单位特别是企业的引才、育才、用才积极性，强化激励、典型引路，引导用人主体解放思想，加大人才投入，善于运用市场机制搭建人才创新创业的工作平台。要突出人才政策抓集聚，完善人才政策体系，抓好“人才新政”的配套落实，并根据实际情况做好人才政策调整和宣传工作，不断提高人才政策的针对性和实用性。市、县人才办的同志要当好服务人才的“店小二”，成为人才的“知心朋友”。

　　四是要对标“过硬”，高水平打造模范战队。组织部门自身干净过硬，才有底气和自信履职尽责。要坚持打铁先要自身硬，按照市委提出的“五个过硬”要求加强自身建设，着力打造丽水铁军的“锻造工程部”和“模范战队”。要做示范，进一步提高组工干部的政治站位，强化看齐意识，深入贯彻“五个过硬”要求，部长和部委班子成员带头，一级抓一级，一级带一级，做好表率、立好标杆、树好导向。要增才干，着眼工作中碰到的问题和困难，有针对性地开展干部工作、基层组织建设、人才工作和自身建设等各条线的业务培训，通过交流、研讨和实践锻炼等形式，着力提高组工干部的综合能力，引导组工干部争做“政策通”“专门家”。要守底线，落实“从严治部”责任书，深入推进党风廉政建设，开展“123”组工政治文化建设，常态化开展组工干部谈心谈话，严格执行重大事项报告制度，并完善干部激励关爱机制，推动组工干部铸铁成钢。

　　【作者为丽水市委常委、组织部长】