公考与创新何干

　　昨天，百度CEO李彦宏与浙大学子论创新。互动时，有学生提问怎么看“百万年轻人冲过独木桥”现象。李彦宏直言，这么多人考公务员让他感觉不好，对创新无益。前不久，2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯也曾说过，年轻人做公务员就是严重浪费。

　　公务员体系，有着按部就班的工作程序，无需太多创新。在不少社会精英看来，最具朝气和创新力的年轻人选择做公务员，无疑是给梦想折翼、给创新减分。李彦宏和埃德蒙都呼吁青年能进入更具价值的行业，去拼搏、去竞争，报效社会。可见，“公考热对创新无益”说，并非对年轻人创新精神的否定，而是对人才价值实现的深思，是对社会人才导向能力的叩问。

　　为何会有如此多的年轻人选择考公务员？说到底，他们只是想多条出路，多份安全感。公务员考试的公正性、公务员体系保障性高、未来职业预期确定，正迎合了他们的需求。他们缺的不是创新精神、创新能力。他们真正需要的，是在创新领域大展手脚时，有公平公正的机会；他们渴望的，是摔倒了，只要有基本完善的社会保障，就能重头再来；他们深思熟虑的，是所在行业有着较强的抗风险能力，能实现真正的职业成长，这些都没错。

　　社会需要反思，如何做好人才导向，才能为年轻人提供实现人生价值的上升通道。如果越来越多的行业具备公平竞争的平台，能像公务员行业那样，给年轻人带来职业荣誉感、自豪感、美誉度，那公考与创新何干？不禁要追问李彦宏们，在大谈创新时，有没有为创新人才设计光明前景？梦想需要技术支撑，但更需要社会引导，真的犯不着和公考热较劲。