基层迎检，须防“四大乱象”

　　年终将至，又到了基层一年工作检查收尾之时。然而，一些基层干部平时工作中碌碌无为，年终检查到来就临时抱佛脚，不惜弄虚作假、无中生有、捕风捉影来蒙混过关，长此以往，形成了工作检查中的“四大乱象”，亟须在年终检查时提高警惕，下猛药、用良方竭力医治“四大乱象”。

　　一是成绩经验靠“吹鼓手”。一些基层干部工作成绩平平却凭借“三寸不烂之舌”把“成绩和经验”说得天花乱坠，给人一种工作思路清晰、措施落实到位、经验成果丰富的感觉。

　　二是检查现场靠“演双簧”，某些基层干部为了应付上级查看工作现场，不惜耗费人力、物力去“创造现场”，通过靠得住的群众和他们一起“演双簧”欺瞒上级检查、蒙混过关。

　　三是工作总结靠“笔杆子”，有些单位工作总结写得出神入化、神采飞扬，但实际工作做得一塌糊涂，没有实实在在的成绩。

　　四是争先进位靠“关系网”，有些基层干部为了在年终考核评比中争先进、要排名，时常以公务接待之名请客送礼，建立起错综复杂的“关系网”，进而获得更多的“优惠”。

　　“四大乱象”的存在有着深刻的原因，如某些基层干部工作开展不力、检查评比机制存在漏洞、“关系网”“人情风”的长期存在等。年终检查即将启动，还需上级单位或检查小组坚决抵制“四大乱象”的侵蚀，痛下决心、不留余地加以根治，切不可习以为常、熟视无睹，更不可随波逐流、推波助澜。笔者认为，首先要有完善科学的机制，建立一套科学完善的年终检查评比机制，如成立第三方检查小组、细化检查指标、更加注重工作成效等；其次要有一心为公的定力，检查组要始终坚持一心为公的信念，自觉维护好检查组的形象和权威，警惕、抵制被检查单位可能采取的“糖衣炮弹”的进攻，始终做到公平、客观、公正的检查。再其次要有刨根问底的较真，检查组要坚决杜绝走过场、浮水面的形式主义作风，确保检查形式不走过场、检查结果务求实效。