GDP需要脱敏

　　所谓“脱敏”，按照字面意思理解，也就是使已经变得敏感的人或事不敏感，回归其本来样子。因为，大凡人或事情一变得敏感，就不好处理。对GDP的处理亦应如此。

　　这是因为，作为一个衡量经济增长的指标，GDP有其内在的缺陷，如它不能衡量社会成本，不能衡量增长的代价和方式，不能衡量效益、质量和实际国民财富，不能衡量资源配置的效率，也不能衡量分配，更不能衡量社会公正、快乐和幸福等价值判断。这使得用GDP来度量一国的经济规模和增长状况备受争议。对于这样一个有着先天缺陷性的东西，如果我们过分追捧它，就会导致许多不应有的问题出现。

　　有鉴于此，中央组织部日前下发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》。在当前贯彻和落实十八届三中全会的过程中，这个改进政绩考核工作的变革十分必要。作为政府工作的指挥棒，政绩考核发出的信号对贯彻全会部署，实现改革目标，非常关键。

　　纵观中组部的通知，核心之一是政绩考核要去GDP化，它包括五个要点：一是考核不能唯GDP，二是不能搞GDP排名，三是限制开发区域不再考核GDP，四是要加强对政府债务状况的考核，五是考核结果使用不能简单以GDP论英雄。应该说，这些抓住了问题的要害。

　　如上所述，GDP不是不好，但任何东西强调到极致，就会走向反面。而我们恰恰在具体的干部考核工作中，过分地依赖这个指标。这虽然有历史原因，也是经济落后国家在现代化中，要实现快速的经济增长，摆脱贫困，都有一个做大做强GDP的冲动。但是，在中国经济成功崛起，坐稳全球第二把交椅的情况下，还像改革之初一样过于追求GDP的增速，就将犯“历史的错误”。经济规模不同，决定了对经济增长的含义和要求是不一样的。在经济总量达到一定规模后，仍追求高速度就会引起经济关系的全面紧张，导致各种比例关系失调。我们现在就处于此种情况之下。