状元流浪汉，悲情何时休

　　这三个新闻，引发了社会上的广泛关注，目前大学生就业的，应该怎么去解决了？

　　首先，需要大学生有个正确的就业观，很多人都没有摆放好的心态。大学生要带着自己的成长规划去求职，自己想成为一个什么样的人，确定了职业目标，效果会更好。很多毕业生去投简历，多数是想找个稳定的饭碗，而不是从长远打算，真正在某一行业立足。

　　日前，北京大学发布的《2013年大学生就业状况调查》显示，大学生不愿意“低就”，更加钟情大城市、国家单位、公务员岗位。

　　而春季是高校毕业生求职的高峰期，也是求职的关键时期，大学生就业要抓住这一最佳时机，企业招聘结束后，求职的机遇会逐渐减少，不要对职位有偏见，存有“一山更比一山高”的心态，可以结合自己的实际，选择一个处在上升期的企业。

　　其次，从高校方面来说，作为大学生走向社会的桥梁，高校应该承担着重要角色。年年招工难、用工荒、就业难问题的交织，也不断考验这样一个问题，就是社会上到底缺什么样的人才。高校作为“对接人”，需要从最初的专业设置、课程学习到就业指导实践，对大学生能有一个持续性、体系性的培养，能够适应未来的竞争。

　　最后，政府和企业提供更多的政策支持。目前大学生的就业心态已经出现正向调整，不再着眼于大城市大企业，但需要顺势引导和支持。比如对于涌向二线城市的大学生，当地是否能够提供更大的发展空间，这些基层单位、企业是否真正重视人才，让人才有施展才华的舞台。还有长期存在的就业歧视、创业难等问题，都需要有相应的解决措施。