公务员分类改革的初心不能忘

　　相关部门知情人士昨天向记者透露，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。该知情人士表示，这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革，或将于今年年内实施。新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。具体而言，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。(3月26日《京华时报》)

　　现有公务员管理是“大一统”“大锅饭”模式，“考核一根尺，升迁一把梯”。这也造成公务员发展空间狭隘，物质和身心双线“告急”，甚至蔓延到工作状态和作风上，衍生出很多负面问题。施行分类改革，“公务员职业规划由‘独木桥’变为‘多车道’，较好地解决了基层执法队伍和专业技术队伍压职压级问题”，这确实是惠及公务员的好事。

　　有奔头才有动力。实施分类改革，公务员就不必千军万马挤行政职务的独木桥，在获得均等、公平的职业发展机会同时，又保障了薪酬待遇，身心和生活上都没了束缚和顾虑，也能以饱满的热情和积极性投入工作，公共管理和服务水平自然会“水涨船高”。不过，这些都是一厢情愿。从目前所得信息看，分类改革更像是假道提高公务员的待遇和福利。

　　公务员分类改革的目的是什么？的确，公务员也是人，要生活，要讲待遇，提高待遇本来就不是个问题，问题是薪水是否是其付出的真实反映？分类改革就是为了改变当前公务员管理弊端，通过关注职业发展和薪酬待遇，激发公务员的工作动力和热情，从而提高管理效能、改进公共服务。也就是说，公务员分类改革惠及公务员的根本目的，是为了惠及百姓。