大学该为女性就业公平做什么

　　人们通常认为，像从哈佛这样的“名门”跨出来的佼佼者，会从母校的品牌认同度、准入高薪行业和知名雇主的便利性，以及“私人定制”式的求职与职业咨询中受益匪浅。倘若教育真像人们所宣称的，是“促进公平的利器”，那么，接受同样的精英教育的人士之间便不应该存在差异：不管家庭社会经济背景如何，生源地在哪，由什么样的文化哺育长大，性别如何，一旦你戴着学位帽迈出哈佛、耶鲁、普林斯顿等高校的大门，便都能在就业市场上获得同样的“结局”，对吗？

　　《哈佛深红报》对已签约的大四学生的一项非正式调查显示，2013届哈佛本科毕业生的平均起始年薪约为6万美元，显著高于美国同届本科毕业生的平均起始年薪——45327美元。这个笼统的调查数据容易让人忽视一个问题：在444位被调查者中，56%为女性，但女性在最高收入群体中所占的比例却小得多。

　　在年薪最高(即高于11万美元)的本科毕业生中，有四分之三为男性；下一收入梯次(即9万～11万美元)里，则有约三分之二为男性。从事金融业的哈佛男性本科毕业生年薪超过11万美元的可能性，几乎是女性本科毕业生的4倍，年薪在9万～11万美元的可能性是女性本科毕业生的3倍。在工程和技术业领域，79%的男性以及仅仅44%的女性年薪高于9万美元。

　　当然，这个调查是由哈佛校报而非专业测评机构发起，且其职业部分的样本量只有444个——只占应届生总数的四分之一。但鉴于参与该调查的多数是女性，现实情况可能更加严重。

　　不知道有多少研究已经揭示，在美国大多数行业里，女性的收入显著低于做同样工作的男性；虽然女性本科毕业生的数量多于男性本科毕业生，本科以上学历的女性数量更是远胜同等学历的男性。

　　即便是那些有更多女性在毕业时倾向就业的行业，也存在明显的性别差异：一半的公立和私立学校校长都是男人；仅18%的医院首席执行官是女人；根据妇女传媒中心发布的《2013美国传媒业妇女状况报告》，在印刷、数码、广播和其他媒体中，女性持续并且显著地在领导职位及权力上落后于男性。那些被如今精英大学男性毕业生所偏爱的行业(咨询、金融、技术)，其中领导岗位上存在的性别鸿沟更加让人“伤不起”。彭博社评选的50位全球金融界最具影响力的人物里，只有5位是女性。美国顶尖的10家管理咨询公司中，没有一位女性总裁。至于科技公司，我想咱们都没必要去数了，你懂的。