部分公务员被“挤”出体制不是坏事

　　十八大以来，中央下发八项规定、六项禁令，掀起反腐风暴和公务员福利改革，让部分公务员产生了不小的“焦虑”，一些公务员包括官员准备离开官场另谋发展。中部某市工商局一名副局长向媒体表示，只要公务员养老金并轨，他立马辞职。有专家预测，当前和今后一段时间，部分公务员逐步被“挤”出体制，很可能成为一种趋势。

　　八项规定、六项禁令狠刹官场形式主义、官僚主义、浮华奢靡等不正之风，反腐风暴将一大批“老虎”、“苍蝇”一起打，有力惩治了腐败，整肃了吏治。这些工作让普通百姓高声叫好，却让部分公务员觉得很不爽，因为他们的实际利益受到了冲击，他们痛感“好日子一去不复返了”，不知道今后的日子该怎么办。一直以来，公务员工作稳定，福利待遇优厚，定期或不定期还有额外的收入，他们的“铁饭碗”让普通百姓艳羡不已。在一些地方和部门，公务员的福利待遇优厚到什么程度，东部某市供电局一名处长的例子最能说明问题——八项规定、六项禁令颁行后，每个月5万块的奖金没了，连哈根达斯券和超市卡也取消了，电力系统所有处级干部的公车都装了GPS……想想过去，看看今天，两者的巨大落差让人无法释怀，部分公务员由是心生退意，外人对此当不难理解。

　　八项规定、六项禁令、反腐风暴让一些公务员原本丰富多彩的生活，现在变得异常冷清寡淡。他们中有人被“挤”出体制，说明这些人以前选择当公务员，看重的就是公务员的强势社会政治地位和优厚的福利待遇，一旦这些优势条件受到限制削弱，他们就再也无法适应和忍受。他们不会不知道，以前某些地方和部门公务员的超优厚福利待遇，如东部某市供电局处长每月拿5万元奖金，其实是很不正常的，有的甚至涉嫌违法犯罪，现在这些“不当得利”被清理或取缔，公务员福利待遇才回到正常、合法的水平。这个时候，有的公务员不堪忍受而选择离开，说明他们一开始就对公务员职业缺乏正确认识，说明他们根本就不适合从事公务员职业，他们被“挤”出体制，对他们自己和对体制而言都不是坏事。

　　“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，部分公务员被八项规定、六项禁令等“挤”出体制，坚持留下来的公务员，大多数就应该是对公务员职业有正确认识的人，是能够理解、适应公务员的正常、合法福利待遇的人，是愿意在公务员岗位上忠于职守、勤于奉献的人。同样的道理，当公务员职业去掉了不正常、不合法的利益承载，人们对公务员职业不再怀有特殊的想象和预期，这个时候仍然争取进入公务员队伍的人，就应该是对公务员职业有正确认识，愿意为公务奉献才智、承担责任的人。坚持留下来的人是公务员队伍的优质存量资源，争取进入的人则是优质增量资源，他们可望改善公务员队伍的质量和结构，把公务员打造成为一种正常、负责任、受人尊敬的职业。

　　以整饬吏治为核心的公务员制度改革初见成效，部分公务员被“挤”出体制，对他们的选择应给予尊重，但放行之前须履行严格的审查程序，防止他们带“病”跑路。对正式提出辞职的领导干部，要按规定进行离任经济责任审计，查出问题的要依法问责追究。对某些“心神不宁”恨不得马上开溜的官员，更要予以格外关注和警惕，必须把他们可能涉及的问题都查清查实，决不能在最后退出环节让问题官员蒙混过关。

　　作为行使公共管理权力、履行公共服务责任的群体，公务员原本就不应该是一种炙手可热的职业，而更应该是一种需要高度奉献精神和责任担当的“苦差事”。整饬吏治将部分公务员“挤”出体制，为深化公务员制度改革、行政管理体制改革等多项改革，推进政府职能转变和公务员职业回归正道，提供了一个良好的契机。让公务员职业吸引最合适的人，把最合适的人放在公务员岗位上，将是公务员制度改革取得成功的一个现实指标。