民企的接班问题该谁来操心？

　　去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。

　　在东南沿海民营经济发达的地区，党委政府对民营企业一直很关心，包括民企的“接班问题”。因为这些地方，民企是经济增长的主要支出，也贡献了大部分的税收和就业。民企经营得好坏，不仅关系到官员政绩，也关系到实际民生，多关心一些也可以理解。

　　实际上，地方党委政府对民营企业不仅有关心，还有担心。佛山市日前对812名“富二代”进行的问卷调查显示：这些人中境外人士占21.6%，无党派人士高达77.4%。一位政府官员说：“富二代”普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题，如不加强教育，资本与人才极易流失到国外，难以企望他们担当重要社会责任。

　　从中也可以看出，当地组织这次挂职活动的初衷是好的，希望民企在新老交替的关键时刻交好班，能够保持稳定增长，同时让这些“富二代”接受锻炼，学会更好地管理企业和承担社会责任。实际上是替“富二代”的家长们尽一些教育培训的责任。应该说，很多民企掌门人也有这样的需求，一些社会化的培训班，也在干类似的事，只不过培训内容和方式有所不同。

　　关心民营企业发展当然没错，但以何种方式关心支持却大有学问。这些民营经济占主体的地区，本来选择了一条充满活力的正确道路，政府没有大包大揽，而是鼓励创业藏富于民，给普通民众制造创富机会的同时，也活跃了当地经济，解决了就业等民生问题。在这个过程中，政府其实找对了自己的位置，不干涉企业的经营管理，放手让民营企业充分发展。已经做对的事，何必再改变。