莫对公务员跳槽热大惊小怪

　　日前，一家人力资源网站发布报告称，2014年2月以来，全国超过1万名公务员通过网站投出简历，跟2014年同期相比增幅达34%，成为跨界跳槽最活跃群体。据统计，2014年全年，证监会约有30名处级以上干部离职。>>>相关报道：http://zj.zjol.com.cn/news/87814.html

　　近年来，公务员群体中部分系统和岗位工作压力大、待遇差、晋升难等消息常见报端。如今，挤破头的金饭碗似乎真有点不受待见。笔者以为，对此现象无需大惊小怪，当下公务员跳槽仍是极少数，就算真跳槽了，也只能算是正常的职业流动。

　　据统计，目前全国在职公务员约700万人，事业单位工作人员达3000万左右，其中跳槽的1万人可谓是沧海一粟。更何况，这部分人大部分不过是“骑马找马”，最终真正跳槽的只是极少数。因此，种种迹象显示，公务员辞职潮至少短期内不会发生。

　　另一方面，近年来的公务员考试热有所降低，也是不争的事实。十八大以后，市场创业机会持续增加，以及国家规范公务员收入和约束权力行使，公务员群体中确实有两类人动了跳槽的心思。

　　笔者发现，跳槽活跃人群有两类，一类是看中市场创业机会后，想凭借自身的技能和知识，下海为自身和社会创造更多财富。自上世纪90年代公务员辞职下海潮掀起后，许多下海成功典范成为公务员群体津津乐道的故事。例如，柳传志、冯仑、潘石屹等业界大佬。

　　另一类人群，则是不少原先抱着“升官发财”、“安逸享乐”的幻想进入体制内的新晋公务员。岂知进入体制一段时间后，发现入错了行。当下国家大力整顿公务员队伍，使得灰色福利、权力寻租、人浮于事空间也大大压缩了。没有真正想为民奉献、为民服务的体制内人员，与其整天哀声怨气，不如及早跳槽。

　　市场经济条件下，不同行业、不同岗位之间的跳槽实在是再正常不过的现象。公务员，本质上也只是从事一种职业，不要戴有色眼镜对其跳槽现象大惊小怪。

　　欲下海大展宏图者，鼓掌点赞；因“官不聊生”离去者，一路走好。仅此而已！