人才入库，莫就此“休眠”

　　近段时间，不少省份都在建设人才库。然而在一些地区，为了完成上面下达的人才数量指标，直接跳过了基本筛选和能力评估，出现了许多“人人都填表，大家皆入库”的凑数人才。

　　人才库是地方优质人力资源的蓄水池，能为人才的优化配置和合理流动，提供科学、合理的现实依据，从而为地方发展输送精神动力和智力支持。不问学科背景、不论水平高低，一股脑儿网罗过来，不仅使得人才库内鱼龙混杂，质量良莠不齐，也容易埋没“金子”，大大降低人才与专业领域、合适岗位的匹配效率。

　　“注水”的人才库，往往中看不中用。有地方据此装订了几大本精美的人才花名册，仅在迎检的时候拿出来展示一下建设成果，过后就进入长时间的“休眠”状态。避免这一不良现象，显然需要更严谨的配套工作。入库条件的划定，对象的选择，程序的设定等，都得根据地方实际情况调整与规范。此外，主管部门还要对入库人才定期进行考核和清理，做到能者上，平者让，庸者下。惟其如此，人才库的建设才能真正助力地方发展。