人才工作要有强烈的超前意识

　　人才是支撑科学发展的第一资源。古今中外的历史和现实都反复证明，国以才立，政以才治，业以才兴。人才问题事关党和国家发展的大局，事关中华民族的未来。党的十八大以来，党中央不断强调人才作为经济社会发展第一资源的重要性，要求把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来。

　　当前，在地方人才工作中普遍存在着人才总量不足、结构不够合理、人才引进困难、工作机制体制不够完善等问题。为此，各级各部门特别是各级人才工作者必须树立强烈的责任意识，切实增强紧迫感和使命感，用心把握人才政策、用心研究人才发展、用心抓好工作落实，以高度的工作热情，想长远、抓关键、管根本，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，树立强烈的超前意识，千方百计做好发现、培养和凝聚人才工作。

　　树立与时俱进的创新意识。新时期、新形势赋予了人才工作崭新的课题和内容，与时俱进的人才工作理念，在当前形势下具有历久弥新的时代价值。

　　因此，在谋划人才工作时首先要解放思想、开阔视野，着眼于科学发展之需，用超前眼光和战略思维，把本级、本部门的人才工作融入到经济社会发展的大局中来。其次要紧贴实际，深入开展调查研究，不断探索把握人才工作规律，并把这些规律应用到创新实践中去，创造性地开展人才工作。第三要有敢于创新、敢为人先的思想和胆识，大胆实践人才工作，在实践中促进创新，在创新中不断完善。如浙江磐安是传统中药材“浙八味”中元胡、白术、白芍、玄参、贝母的原产地，境内有药用植物1200多种，但一直来缺少中药材深加工企业，2014年该县引进了一名对药物提取技术有深入研究的曹剑博士，并创办了浙江大晟药业有限公司，对带动整个中药材产业发挥了重大作用。

　　树立强烈的服务意识。组织部门作为“人才之家”，要在强化服务上下功夫，让各类人才真正感受到“家”的关心和温暖。一要有满腔热情为人才服务的观念，主动想人才所想、急人才所急、办人才所需，当好人才的后勤部。二要提高为人才服务的本领，吃透人才工作优惠政策，履行好组工干部职责。三要建立为人才服务的制度，经常深入到各类人才中去，加强沟通联系和谈话谈心，倾听他们呼声和意见建议，热心帮助他们解决实际困难。

（作者工作单位：浙江磐安县委组织部）