筑好金巢引凤来

　　我国近年来着力引进海外高层次人才，尤其是青年人才。以浙江大学为代表的一批著名高等学府着眼大势，打造高水平科研平台，营建良好学术氛围，吸引青年“海归”落户，取得了可喜的成果。这再一次证明，中国高校引进海外优秀青年人才正当其时。

　　中国要在2020年前后建成一批世界一流大学，在2030年前后出现位居世界前列的大学，关键是要有一支对标世界一流、能够在各自领域跻身世界前列的人才队伍。同时，这支高质量的人才队伍还应该形成梯次，从顶尖人才、领军人才到富有活力和潜力的青年人才，“一个都不能少”，这样才能在中长期的人才较量中保持竞争力。而中国的大学要实现跨越式发展，必然要采取引进和培育并重的人才战略。

　　在各梯次人才的引进中，青年人才的引进是中国大学当前既需要做，又相对容易做到的。

　　近两年，国家在重点领域加大投入，搭建了国际领先的科研平台。正如中国科技大学团队获得2015年度国家自然科学奖一等奖的“多光子纠缠及干涉度量”成果所昭示的，在一些前沿领域，世界顶尖的创新成果能够产生在中国——这对于海外优秀青年人才而言是最大的吸引力。此外，青年人才还需要自由而活跃的学术氛围、合适的生活待遇等，这都是今天的中国大学可以提供的。浙大等高校的实践证明，中国大学正在成功地吸引大量的优秀青年人才。

　　世界各国大学之间的竞争，核心是人才的竞争。谁能在人才竞争中胜出，很大程度上取决于谁能提供更优质的平台，这既包括由高投入带来的尖端科研设备，也包括一个适合年轻人成长、出成果的软件环境。建成一个受海内外优秀青年人才喜爱的学术家园——这是中国大学在国际竞争中赢得领先的必要选择。