干部个人事项报告岂能随意“整容”？

　　杭州市委组织部日前对外发布，由于瞒报房产、股票基金等个人有关事项，2015年该市有10名副处级以上拟提拔干部被暂缓提拔。加上之前审核暂缓提拔的4名干部，共有14人的提拔“踩了刹车”。(来源人民网)

　　原本要被提拔，却因为对个人事项报告随意“整容”而“踩了刹车”，恐怕这14名干部要“悔不当初”了。不过，倘若没有“隐情”，又何必花心思对个人事项“动手脚”，或许是房产“缩水”，或许是股票基金“不实”，总之刻意隐瞒，就好比变相承认“有问题”。最后，这点“小动作”成了升迁的“绊脚石”，不但没能“自保”，反而变相自我“举报”，也是咎由自取。

　　个人事项报告，说白了，是对干部的一次作风“检验”，首先要“自测形象”，最后组织来“打分”，若想要“自保”，务必就得打出“真诚”牌。因为，婚姻状态真或假，房产情况准不准等，都能通过调查，对比标准“答案”，让“作弊”者无处躲藏。但事实上，总有心怀侥幸的干部，绞尽脑汁“耍花招”，对个人事项报告“整容”，最后灰溜溜“打回原形”，付出沉重的代价“买单”。

　　当前，中央从严治党不断迈出新步伐，干部监督触角随着各项禁令、制度的出台不断延伸，让“老虎”“苍蝇”无处遁形，对于干部个人来讲，更应该时刻敲响廉洁“警钟”，主动申报、如实填写，才能防范未然、健康前行，否则，不过是“掩耳盗铃”的枉然，糊弄了自己却最终没能逃过组织的“法眼”。

　　但反思14名干部在拟提拔时才“露馅儿”，折射出个人事项报告抽查的覆盖面显然不足。换言之，提拔前突击核查是常态，而未涉及提拔时，恐怕也容易成为监督之下的“漏网之鱼”。因此，在笔者看来，除了将抽查核实个人报告事项作为拟提拔干部的一道“关卡”，恐怕更该使之成为定期对干部的一种“体检”常态，而清晰、准确、及时地了解每一位干部的动态，自然能从源头上有效防止“带病提拔”。

　　最后，笔者想说，即便对个人事项报告“整容”，也掩盖不了作风不纯的“丑态”，尤其在从严治党的大环境下，更没有“障眼法”可以一劳永逸，与其对组织时刻采取“防备”，不如老老实实做事“自保”，才能让自己的政治生涯免遭“急踩刹车”的悲剧。