以钉钉子精神 抓好改革落实—学习治国理政新理念新思想新战略系列评论之五

　　改革是决定当代中国命运的关键一招。党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的进军号，铺展开宏伟蓝图，描绘起总施工图。起路决定后程，关键在抓落实。习近平总书记反复强调，对于全面深化改革的蓝图和总施工图，要落实、落实、再落实。不抓实，再好的蓝图只能是一纸空文，再近的目标只能是镜花水月。

　　5月16日，在中央财经领导小组第十三次会议上，习近平总书记对干部为官作为再次提出要求，“推进供给侧结构性改革，不能因为包袱重而等待、困难多而不作为、有风险而躲避、有阵痛而不前。”今年是“十三五”的开局之年，是打好全面深化改革攻坚战的关键之年。随着改革的不断推进，我们越来越清醒地意识到，比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。面对越来越难啃的改革“硬骨头”，冲破利益固化的藩篱，广大领导干部必须坚定信念，铆足干劲，既当改革促进派，又当改革实干家，以钉钉子精神抓好改革落实。

　　党的干部是党执政的骨干力量，是推进改革事业的中流砥柱，是改革落实的重要抓手。古人早有告诫，为官者，与其巧持于末，孰若拙戒于初。干部倘若因能力不足而“不能为”、动力不足而“不想为”、担当不足而“不敢为”，只会成为改革落实的绊脚石。改革落实，就是要解决干部“三不”问题，最大限度地调动起广大干部的积极性、主动性、创造性，让干部能为、想为、敢为，锐意进取，带领群众干事创业。

　　如何抓改革落实？要加强对干部的教育培训，提升干部能力，让干部“能为”。针对干部干事的知识空白、经验盲区和能力弱项，开展精准化培训，补充新知识，积累新经验，切实增强为党和人民事业奋斗的责任感、紧迫感和使命感，不断增强适应新形势新任务的信心和能力。

　　多策并举、多管齐下，激发干事动力，让干部“想为”。健全干部选任监督工作机制，从严管理干部队伍制度体系，让干部能上能下，优进劣退，培养一批过得硬、打胜仗的“狮子型”干部；把纪律挺在前面，营造出风清气正的政治生态；不断健全政绩考核指标体系，鼓励干部干出更大成绩。

　　保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，让干部“敢为”。在涉及中国特色社会主义道路、理论、制度等根本性问题上，在改革事业的大是大非面前，党员干部必须立场坚定、旗帜鲜明，强化责任担当，加强党性修养，牢牢把握改革的正确方向，拿出政治勇气、坚定不移地干。

　　改革开放30多年来，浙江坚持市场取向改革，形成了想改革、敢改革、善改革的良好风尚。着重抓好“四张清单一张网”改革、行政审批制度改革，把政府职能改到位、把行政效能提上来。紧紧围绕加快经济转型升级，破除制约经济发展质量和效益提高的体制机制障碍。推进简政放权，改善民生、保障民生，加快教育改革、“三医”联动改革、养老体制改革，大力推进基本公共服务标准化均等化。严肃党内政治生活，加强作风建设、深化干部人事制度改革、强化党内监督，用制度管权管事管人。

　　干在实处永无止境，走在前列要谋新篇。努力做全面建成小康社会的标杆省份，要始终牢记“千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不抓落实就是没招；千条万条，不抓落实就是白条。”在体制机制上形成先发优势，在抓落实出成效上更进一步，补齐制度短板，全力打通改革落实“最后一纳米”。