为新质生产力加注人才动能

　　新质生产力代表先进生产力的演进方向，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，特点是创新，实质是人才驱动。无论是“从0到1”的原始创新，还是“从1到无穷”的成果转换，人才始终是秉轴持钧的关键。

　　“增量”为先，拓宽引才视野。近年来，我国人才工作取得巨大成效，但与新质生产力发展需求相比仍有不足。为此，先要“摸清家底”。聚焦国内产业布局与发展战略，了解人才储备和人才缺口的实际情况。定向开启引才通道，立体绘就怀才画像，靶向引进、精准延揽，形成与“产业地图”相匹配的“人才图谱”。再效“伯乐相马”。科技英才、产业帅才应当重视，大国工匠、能工巧匠也应挖掘。新时代“伯乐”要破除“四唯”桎梏，在岗位一线识人才，以实际贡献论英雄，练就以“能”“绩”为导向的“识才”慧眼，提高引才质量和效率。更要“登高望远”。进一步拓宽全球眼光，打破地域限制、领域隔阂、文化障碍等制约，推动人才国际交流合作，吸引有创新潜力的海外高端人才留华发展，为加快发展新质生产力储才蓄能。

　　“存量”为本，强化留用保障。引才为先，留用为本。要扎实做好引进人才的“后半篇文章”，让人才有用武之地，无后顾之忧。嘘寒问暖留才，既要在落户住房、薪资补贴、子女入学等“硬条件”上发力，也要在体制机制、服务保障、文化氛围等“软环境”上做文章，形成尊重人才、爱护人才、服务人才的社会氛围，保障人才全心投身创新创业。不拘一格用才。为新质生产力招才引智，最终都要落到“用”字上。提升使用人才的科学性、先机性，让人才与岗位深度契合。围绕中心工作、项目带动等搭建人才平台，确保人才能获得更多担纲领衔的机会，实现以产引才，以才促产，发挥人才使用的最大效益。

　　“质量”为要，激发人才活力。我们不仅要重视人才，善于“伯乐相马”，也要盘活人才蓄水池，让更多的“千里马”奔腾于伟大时代。一方面要为人才减负松绑，破除“官本位”的行政思维，打破“论资排辈”的传统禁锢，赋予人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，宽容创新探索中的不成功事项和工作失误，最大限度保护广大人才干事创业的积极性主动性。另一方面要为人才加担提劲，用好“揭榜挂帅”和“赛马制”，形成你追我赶的良性竞争氛围，让人才不断挖掘自身的潜能、争先作为。在“一加一减”中释放人才活力，为发展新质生产力注入源源不断的活水。(徐汇紫琳/文）