微短剧亟待更多“内容工匠”

有表演系毕业生，在横店接到了人生中第一个角色，收获了第一笔片酬；有经验丰富的道具师，因接连不断的微短剧项目，拥有了稳定收入；还有来自好莱坞的演员，在中国蓬勃发展的“竖屏世界”里找到了新舞台……当我们谈论微短剧时，不妨将目光从屏幕内的反转剧情，移向屏幕外这场更激动人心的“人才革命”。《2025年中国微短剧产业发展格局与就业拉动效应测算报告》显示：2025年微短剧直接带动约69万人就业，而其激发的产业链“乘数效应”，将总体就业贡献推向203万人的高峰。

这股就业热潮从何而来？根本动力源于产业本身的爆发式增长。2025年，中国微短剧市场规模已逼近700亿元大关。与传统影视的“巨轮”模式不同，微短剧凭借“小快艇”式的打法——高频生产、快速周转、多线并进，在单位时间内持续释放海量岗位需求。

当前，微短剧行业正从追逐流量的“爆发期”迈向锻造精品的“精耕期”。能否完成这关键一跃，人才是最关键的变量，也是决定行业天花板的首要生产力。

一方面，行业渴求深谙微叙事之道的“内容工匠”。他们不仅要掌握在分秒间抓住眼球的高浓度叙事技巧，更需肩负起将中华优秀传统文化、现实关怀与社会正能量，淬炼成视听精品的责任。与此同时，专业制片管理、精细化美术、电影级摄制与数据化运营等“工业化支柱”人才也极度稀缺。他们是行业告别“小作坊”、迈向规模精品的工程师。

另一方面，产业融合催生了更为稀缺的“跨界枢纽型”人才。微短剧天生是文化、科技与商业的混血儿，它迫切呼唤那些能同时理解创作艺术、互联网生态、资本逻辑与国际传播规则的“通才”。他们将是贯通创意、生产、传播的指挥官，推动微短剧从一次性消费的流量产品，蜕变为具有长效IP价值、能激活跨产业联动的新型文化枢纽。

面对高质量人才的巨大缺口，破解之道在于市场、行业与政策的协同作战。市场端，需要头部企业“筑巢引凤”，从传统影视、广告领域吸纳成熟人才，并建立内部造血机制。2025年，红果短剧创作服务平台推出了多个拉新和成长计划，鼓励行业成熟机构挖掘新人创作者。目前，平台已有约50%的剧由新人导演执导，提升了行业供需两端的匹配效率。行业端，应加快推动建立产学研平台，开发定制化课程，实现人才的前置化培养。政策端，可将微短剧人才纳入数字文化人才战略，在职业认定、创作扶持等方面给予支持，引导资源流向优质内容与创新研发。

展望前路，微短剧的产业升级轨迹愈发清晰：从“流量风口”稳步走向“价值高原”。这场升级的本质，是一场深刻的人才素质革命。当我们热议下一个爆款何时出现时，更应关注我们是否正在培育一片能让无数创意扎根、让匠心得以安放的肥沃土壤。只有当人才的星光足够璀璨，微短剧这片新兴的热土，才能从孕育就业岗位的引擎，真正升级为滋养文化自信与创新精神的沃土。