潮评 | 以“人才活水”激荡高质量发展活力

　　近日，浙江召开全省持续推动“八八战略”走深走实，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍大会，提出一系列新目标新部署，传递出让人才成长与高质量发展同频共振的鲜明信号。

　　功以才成，业由才广。事实上，浙江对人才的重视早已有迹可循。自2003年12月全省第一次人才大会提出“要大力实施人才强省战略”以来，20年的时间里，从“加快建设人才强省”到“高水平建设人才强省”，再到明确把“人才强省、创新强省”作为首位战略，浙江始终坚持人才优先发展，今年更是在开年“新春第一会”上便围绕人才建设，再次明确高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍三支队伍对引领驱动高质量发展的关键作用，足以看出人才在浙江工作全局中的重要位置。

　　“栽好梧桐树，引得凤来栖”。怎样把优秀的人才引进来，首要任务是增强对人才的吸引力，这其中不仅包含了人才对高品质生活的期待，也蕴含了人才对一座城市的认同感。发展的核心是人，因此吸引人才、引进人才最关键的是要从人才视角出发，考虑他们的感知和需求进行针对性的城市建设和公共服务提升。一方面，应当继续围绕人力资源服务增值化改革，不断扩大教育、医疗、住房等优质公共服务供给；另一方面，也应看到，不同的人才尤其是青年人才群体对个性化、多元化的“消费体验”需要。为此，近年来浙江多地先后出台关注人才生活品质、提升青年文化素养、丰富文娱和社交场所的相关政策举措，如建设15分钟品质文化生活圈、举办系列文化展演、打造数字游民公社、聚合夜间商圈等措施，让人才得以更加安心、更加舒展地拼搏奋斗。

　　推动高质量发展，吸引人才是第一步，更重要的是怎样把人才真正留住。过去，我们对人才的定位更多聚焦在工具属性，用能够获得多大效益、发挥多大作用作为评价人才的标准，大部分人才工作的精力也用在对急需人才的“买”“挖”“猎”上，而这种单一的吸引和评价也导致本地现有人才、其他层次的各类人才培育不足。浙江在“新春第一会”上提出要重点实施打造“三支队伍”的7项行动中，既有面向“三支队伍”整体的宏观谋划，又有瞄准发展各领域各赛道的具体举措，从不同层次各类人才的培养、使用、评价、激励人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才，对全面提升全省人力资本水平，支撑新时代高质量发展具有重要意义。只有构建起高品质的人才发展生态，才能真正实现“留人拴心”，为城市发展注入源源不断的人才“活水”。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。向着“人才强省”目标迈进的征程上，浙江这支中国式现代化建设大军必将书写出各类人才各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾的新篇章。（王彬郴/文）