潮评 | 新春第一会，续写浙里人才“春天的故事”

　　春日胜黄金，实干开新局。农历新年首个工作日，“满弦”开工的之江大地，已然“热辣滚烫”。浙江“新春第一会”以“人才”为关键词敲响了甲辰龙年的第一声定音鼓。2003年12月29日，正值经济发展转型关键期的浙江召开第一次人才工作会议，明确提出“大力实施人才强省战略”。20余年步履相继，而今“新春第一会”又如何续写浙里人才“春天的故事”？

　　谋规划，绘蓝图，释放“浙江需要什么样的人才”信号。“不谋全局者，不足以谋一域”，将美好蓝图变为美好现实，关键在人、关键在队伍。而“三支队伍”正是推进三个“一号工程”将美好蓝图变为现实的主体。创新深化，离不开创新型人才队伍的建设；改革攻坚，需要“敢作为、善作为、能作为”的高素质干部队伍；开放提升，离不开深层次推进人才的对内对外开放。简言之，打造这“三支队伍”是对三个“一号工程”的承继，也是深化推进的关键。从“三支队伍”的内部逻辑来看，高素质干部队伍是决定因素，高水平创新型人才和企业家队伍是中坚力量，高素养劳动者队伍是基础支撑，三者各有专攻、各有所长，但相互融合、相依共生，为浙江经济社会发展提供了坚实底座。

　　勇突破，闯新路，给出“如何让各类人才大展身手”路径。一颗种子，只有在生态环境适宜的地方才能茁壮成长，人才竞争的关键，是人才生态的竞争。今年“新春第一会”提出“大人才观”，要五湖四海选人才，不拘一格用人才，一体贯通人才的培养、激励、使用、评价和生态建设，打造干事创业最优环境。在浙里，尊重知识、尊重人才是怎么重视都不为过的观念；在浙里，“有为就有位，实干出实绩”也是一条畅通无阻的因果链；在浙里，政策的“饼”最终可以实打实地成为人才口袋里的“干粮”；在浙里，包容的文化、进步的机会，允许失败，宽容失败；在浙里，英雄不问出处，人才价值的多元性和人才类型的多样性被充分尊重并释放，成长成才的通道也绝非“华山一条路”。

　　出举措，立机制，明确“如何全面加强人才队伍建设”。在高素质干部队伍建设上，突出“一腔热血铸忠诚，一心为民践宗旨，一身本领善担当，一马当先争一流，一尘不染重勤廉”，既要推动容错清单向更多领域拓展，也要优化综合考核机制，常态化推进领导干部能上能下。在企业家人才队伍打造上，突出“胸怀家国能担当，勇攀高峰能闯关，开放合作能包容，追求真理能坚守，十年一剑能出新”，最大限度保护民营企业产权和企业家合法权益，设立浙江企业家节，建立多部门联动的新生代企业家发现机制，推进“浙商青蓝接力工程”，实施新生代企业家现代化能力提升计划。在劳动者队伍建设中，突出“自信自强有志气，勤学钻研有本事，奋斗拼搏有激情，争创一流有追求，敬业奉献有境界”，以高质量就业为导向布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，开展农村转移劳动力、失业人员、高校应届毕业生、退役军人等重点群体就业创业培训和企业职工岗位技能提升培训。

　　历史不会辜负创新者、奋斗者。向着新的目标进发，全面加强“三支队伍”建设，之江儿女饱含再创奇迹、再写辉煌的志气和担当，必将续写更多“春天的故事”！（唐朝/文）