潮评 | “三新三力”打造人才引留育“强磁场”

　　“国以才立，政以才治，业以才兴。”在新发展的时代，综合国力竞争说到底是人才竞争，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。日前，浙江省委召开全省“新春第一会”，强调全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍“三支队伍”建设，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。正如会议所指出的，新时代新征程，如何深刻把握实施人才强国战略的各项重点工作，加快推进人才强国建设，已成为经济社会高质量发展的核心动能。

　　完善“新政策”，提高人才培育力。在“人才是第一资源”的当下，各地区接连出台“揽才实招”，引贤育才之门敞得更开。多部门跨领域联合发力，以切中人才关注点的优质引才政策、培育机制为纲，充分发挥人才龙头企业、核心项目重要平台作用，激发人才“裂变”效应，进而画好人才“生长曲线”。如2024年2月，七部门联合组织实施高技能领军人才培育计划，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，动员和依托社会各方面力量，在先进制造业、现代服务业等有关行业重点培育领军人才，力争用3年左右时间，新培育领军人才1.5万人次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。

　　建强“新阵地”，提高人才凝聚力。在激烈的人才争夺战中拥有持久吸引力，实现前来筑梦的人才与城市发展互相成就，离不开全方位的人才服务保障举措，给予人才“此心安处便是吾乡”的归属感、凝聚力。如杭州拱墅秉持“像服务居民一样服务企业”理念，推动商务社区实体化、社区化运作。目前已建成17处、上万平方米片区枢纽型阵地，布局90余处楼宇人才服务驿站、嵌入式体育设施和普惠早教等功能场景，为企业员工就近办事提供精准服务，稳步解决后顾之忧、留住优秀人才。

　　培育“新生态”，提高人才竞争力。人才聚集与产业发展、城市发展相辅相成。在引才育才实践中，“引才为先，留用为本”逐渐成为共识。“引”是手段，“用”是目的，还需多措并举激发人才干事活力、深化人才价值发挥，把人才建设与产业项目发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，才能最大限度激发人才竞争力。充分结合地区经济社会发展现状，坚持人岗相适原则，将人才资源的开发、调配和利用与重要企业、重点项目、重点工作紧密结合，根据人才自身特点精准分配岗位，真正做到人尽其才、才尽其用。（何婕妤/文）