“休假羞耻感”当休矣！

　　近日，国新办就提振消费有关情况举行发布会。其中关于休息休假权益保障的内容引发了社会的广泛关注。与此同时，“休假羞耻该成为过去式了”也冲上了热搜榜，网友们纷纷吐槽，苦“休假难”久矣。有人说，“休假堪比借钱，根本张不开口。”还有人说，“不敢休假，怕老板觉得有我没我一个样。”更有甚者表示，“公司根本不给批假，老板说你要不想干，有的是人干。”

　　某媒体的一项社媒调查数据显示，高达46%的网友存在“休假耻辱”心理，每次休假都顾虑重重，甚至“每次都得想方设法编一个让领导无法拒绝的理由”。

　　休假，是劳动者不容置疑的法定权利。事实上，早在1995年施行的劳动法中，我国就确立了带薪年休假制度。《浙江省大力提振和扩大消费专项行动实施方案》提出，将加大带薪休假力度，鼓励错峰休假、弹性作息。大力支持年休假应休尽休。推广夫妻共享育儿假，逐步拓展夫妻间共享假期。这不仅是保障员工权益的必要之举，也是促进经济发展、提升社会整体福祉的重要措施。

　　再者，长期加班，不仅严重影响员工的身心健康，同时无形中也抑制了社会的消费潜力。当打工人疲于奔波在“两点一线”的生活状态中，又哪里有时间和精力去享受生活呢？有多少人放假只想在家躺着，哪都不想去？有多少人因忙碌而无暇回家看望父母，又有多少人因请不出假而无法带孩子出门旅游？

　　年假要“应休尽休”，这不仅是对员工权益的保障，也是企业应履行的责任。就像网友所说的，“员工不该有‘休假羞耻’，反而是企业应该有‘加班羞耻’。”

　　消除“休假羞耻”需要多方共同努力。政府部门需加强监管，确保带薪休假制度落到实处之外。企业应当建立科学合理的考核机制，摒弃“以加班时长论英雄”的陈旧观念。员工要增强维权意识，勇于行使自己的休假权利。

　　只有全社会形成尊重休假、鼓励休假的良好氛围，才能真正实现年休假“应休尽休”，让“休假自由”成为职场常态。当员工真正卸下工作的重担，感受生活的“松弛感”，才能为社会的发展注入源源不断的活力。（朱沈佳/文）