观察｜赴美建厂：郭台铭为特朗普做广告

　　原标题：赴美建厂：郭台铭为特朗普做广告

　　当地时间7月26日，富士康首席执行官郭台铭在美国白宫召开的新闻发布会上宣布，富士康将投资100亿美元，在美国威斯康星州格林菲尔德设立8K显示屏工厂，并计划在美国创造13000个就业岗位。该项目计划于2020年内落成。

　　富士康是全球最大的电子产品代工厂商之一。富士康雇员数量曾达100万人，分布在亚洲、欧洲、美洲地区。此次富士康在美国的投资项目，并不是作为苹果的配套工厂，而是生产液晶面板，这些液晶面板将主要用于电视机。这也意味着，富士康并不是在美国设立苹果代工厂，而是新的投资项目。

　　郭台铭此举，到底会给富士康带来什么呢？到美国投资，到底是富士康战略布局的调整需要还是具有更深刻的含义？

　　对富士康来说，到美国投资建厂，未必是一件轻松的事。特别是员工招聘与管理、产品配套等，都可能比其他国家和地区难度大、阻力多、成本高。尤其是员工管理，极有可能成为富士康在美投资项目的最大难题。

　　曹德旺去美国投资办厂事件，曾经引起过社会各方面的广泛关注和议论。特别是曹德旺公开发表的“税负论”，更让舆论认为“曹德旺跑了”。然而，没过多久，有关曹德旺在美国遭遇各种难题的报道就出来了，甚至有消息称，曹德旺在美国惹上了官司。于是，美国不是投资天堂的声音又出现了。那么，郭台铭到美国投资办厂，是否也会遇到曹德旺一样的难题呢？

　　应当说，与福耀玻璃相比，富士康在国外（境外）投资办厂的经验要丰富一些，在如何适应投资地区文化、习俗、人文、法律、宗教等方面，也要适应性强得多。但是，由于美国是一个开放度相对较高、员工管理相对较松、企业工会比较强势的国家。对像富士康这样劳动强度比较大、加班等比较多的企业来说，工会将极有可能成为企业管理的一堵墙，根本没有办法翻过。高工资留下的隐患，会让企业无法消除。就算当地政府能够提供一些优惠政策、提供一些招聘员工等方面的帮助，但也无法弥补员工工资过高带来的影响，无法改变招工难、用工难、管理难的现状。

　　这也意味着，富士康到美国投资，项目本身可以产生的效益，可能不会太高。但是，由于富士康是苹果的代工厂，到美国投资项目以后，在美国政府的影响下，苹果等企业给富士康带来的代工业务，可能会因此得到比较好的巩固和加强，从而能够在一定程度上弥补投资项目效益不佳带来的影响。

　　富士康到美国投资，受益最大的无疑是美国政府及其特朗普。自当选美国总统以来，特朗普就一直要求美国在外投资企业回国投资，甚至出台了比较严厉的政策，逼迫企业回国投资。同时，对去美国投资的外国企业和投资者，也出台了不少优惠政策和鼓励政策。在这样的情况下，富士康到美国投资，且投资规模较大，就等于给其他企业做了一次示范，可以鼓励和影响其他企业到美国投资。这也难怪，为什么特朗普要夸奖富士康是一个伟大的企业。能够称得上“伟大”的，显然不只是富士康，还有郭台铭。郭台铭到美国建厂，也就无可置疑地成了特朗普新政的形象代言人。

　　并不排除，郭台铭这样做，也受到了美国政府及其特朗普施加的压力。毕竟，富士康是苹果的主要代工厂。不管怎么说，苹果是美国的企业，美国政府对苹果是有约束力和影响力的。如果郭台铭不到美国投资，谁也无法保证，特朗普不会做出限制苹果给富士康代工业务的行为。权衡之下，郭台铭只能选择到美国投资。这也预示着，富士康这次美国投资行为，很有可能是一种交易，或者说是利益关系平衡的结果。

　　从总体上讲，对富士康在美国建厂，不要过度解读，也不要漠不关心。富士康去美国投资建厂，对中国内地的招商引资还是会产生一些不利影响的。如何调整招商引资策略，建立更加通畅的招商引资通道，是值得好好研究和思考的问题。