“职业年金”需伴随养老改革破局

　　25日，人力资源和社会保障部举行三季度新闻发布会，人保部新闻发言人尹成基表示，养老金双轨制问题会逐步得到解决，并将建立符合机关事业单位特点的职业年金。(10月27日《扬子晚报》)

　　尽管，信息十分有限，但关于养老保险并轨的信号已经传出，那就是以职业年金的方式，化解并轨的阻力。在公众期待的改革方案中，养老保险应该是一轨的，任何人无论身在何种单位和企业，他们享受到的养老权利应该是平等的。但是，这种改革必然意味着机关事业单位工作人员养老保险水平的降低。所以，不用多思考便可以得出一个结论，这个最优的方案阻力必将最大。

　　现实也证明了这一点。尽管，关于养老保险改革的共识早已达成，但并轨如何却没有定论。此时，是否还存在着更为务实更为有效的次优选择呢？与其总是僵持不下、原地踏步，倒不如开放思路，找到更为有效的改革路径。

　　增加机关事业单位的职业年金算是次于完全一轨的改革方案。但客观地说，完全公平的养老模式是不可能存在的，每个人的价值和贡献不同，从相对公平的角度看，养老保险应该形成差异。在保证了基本公平的前提下，职业年金能形成有效的格差，以激发人才的动力，体现人才的价值。