官员个人事项公开改革亟须加快进行

　　推行新提任官员个人事项公开制度试点，是建立官员个人事项公开制度迈出的第一步。个人事项公开试点先拿新提任官员“开刀”，或许会受到“不敢大刀阔斧搞改革”、“专拣软柿子捏”之类的批评。这些多有意气用事的成分，却也反映了新官个人事项公开制度的“功用”所在。官员个人事项公开改革之所以迟迟不能启动，最重要的原因在于，这项制度将不可避免触及一些官员的实际利益，并可能将少数官员的“灰色人脉”、“灰色财富”曝光于世，因此将引起他们的强力阻挠和反弹。既然一些官员对个人事项公开抱有怀疑和抵触情绪，而这项制度一旦全面实施，很多环节和程序又必须经过官员之手来完成，这样一场由官员“主刀”、拿官员“开刀”的改革，很难想象能轻易成功。鉴于此，有必要先从少有历史包袱的新提任官员身上“开刀”，由点到面推行官员个人事项公开改革，这样既能有效减轻改革的阻力，又能使改革顺利启动并逐步运行起来。

　　从新提任官员入手推行官员个人事项公开制度，体现了以增量改革带动全面改革的战略思路。改革启动、运行之后，当局部试点取得积极成果，就应当适时扩大试点范围，提高试点层级，努力创造和完善相关基础条件，加快将改革试点扩大为覆盖整个官员群体的全方位改革。随着新提任官员个人事项公开改革深入推行，公开个人事项的新提任官员越来越多，越来越多的新提任官员也逐渐变成“老官”，不断扩大的增量改革将成为势不可当的强大洪流，推动官员个人事项公开制度全面开花结果。