养老金并轨，谁都不能“吃亏”？

　　据接近人力资源和社会保障部的人士透露，养老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。(12月22日《楚天金报》)

　　积极推行养老金“并轨”，这是社会各界共同的期待；为了避免造成新的群体分化和社会不公，又同步推进机关和事业单位的养老保险改革，这种“一竿子到底”的改革，无疑又为养老金“并轨”锦上添花。

　　但是，推行养老金“并轨”，公务员将会加薪弥补缴费，这意味着，是财政为改革“买单”。也就是说，在名义上，公务员和企业员工一样，养老金统筹由单位和个人按比例分担，但公务员会透过加薪方式弥补因个人缴费而增加的支出。

　　或许，改革的初衷在于，因既得利益者的阻挠，养老金并轨成为难啃的“硬骨头”，这也恰是先前5省市事业单位改革试点6年、至今无多大进展的主因。但改革之箭已在弦上，不发不行。如何“发箭”？决策者可能以为财政“买单”才是两全之策：对公众而言，养老金“并轨”推行了；对公务员而言，改革却未损伤半根毫毛。