新浙江人的“最美情怀”

　　技术就是核心竞争力

　　郑毅：我们知道，近来浙江大力推进“四换三名”，其中一项工作就叫“机器换人”，那么在您的调研当中，有没发现这些外来务工人员在这方面有什么压力呢？

　　李跃华：外来务工者确实感觉到了这方面压力，有一技之长的被人追捧，技术平平的就业时经常碰壁，勉强就业后，收入也相对比较微薄。

　　郑毅：那么，他们是如何应对的呢？

　　李跃华：很正常，他们必须不断学习，在“干中学，学中干”，努力使自己从一名普通的劳动力成长为有一技之长的专门人才。

　　浙江进取精神的激励与引领

　　郑毅：作为在浙江这块土地上工作外来务工人员，他们的思维观念有没有受到本土浙江人的影响？

　　李跃华：有，所谓“近朱者赤，近墨者黑”，新浙江人的身上带有明显的浙江痕迹。

　　郑毅：我们知道，浙江精神激励了一代又一代浙江人，当代浙江人的共同价值观又在发挥着新的引领作用，这其中“务实奋进、敢于创新”的价值观念，是不是对新浙江人影响最大的？

　　李跃华：是的，在这次调研中，我们接触到一对创业者兄弟，兄弟俩8年前来台州从事眼镜加工，那时没日没夜地干活，依靠勤劳和智慧，积累了资本，学到了技术。后来兄弟俩租了几间房子，依靠勤劳和智慧，生意有了很大起色。尽管小有成就，兄弟俩还是保持一贯的低调和平和，言谈举止中透露出强烈的忧患意识、进取意识和奋斗意识，如果不是乡音的缘故，我们肯定会以为他们是土生土长的当地小老板。其他劳动者从事的行业各异，但是通过个人务实奋进来改变自己命运的意识却大同小异。