企业家腐败与“大企业病”

　　最近，在中央铁腕反腐行动中，一批大企业老总相继落马，引发社会关注。

　　因为中国特有的经济体制，大企业也多是国有企业。不过，从实证的角度看，大企业老总犯罪问题似乎是各国通病，不分国企还是私企。以美国为例。统计数据表明，自上世纪80年代以来，70%的企业老总犯罪，发生在42%的大型企业中。与之相比较，58%的中小型企业，其老总犯罪率仅占30%。

　　按一般经济学道理理解，如果企业给予老总的报酬较低，而企业效益很好，企业老总可能因心理失衡而从事贪腐活动。这一逻辑，也曾被中国经济学界在上世纪90年代广泛使用，以解释国企管理者犯罪现象。也因这一理论的流行，在后来的国企改革中，国企领导人的薪酬不断提高，不但与私企持平，甚至快与华尔街接轨。但事实证明，高薪并没有减少老总们的腐败行为。

　　同样的现象也出现在美国。经济学家研究表明，与那些守法的企业高管相比较，因贪腐而走向犯罪的，往往也是所得薪酬最高的那部分人。

　　发生在2002年前后的美国大型企业丑闻最能说明问题。包括安然公司、安达信会计师事务所、世界通信公司、英克隆生物制药公司等在内的23家巨型公司，均因涉财务丑闻而轰然倒地。这23家企业的首席执行官(CEO)的平均年收益，高达6200万美元；而全美前300家大公司CEO的平均年收益为3600万美元。也恰是这23位企业高官，在公司丑闻被揭露出来的前3年，通过做假账等行为，从公司套利达14亿美元。而他们所在公司利润直线下降了5300亿美元，公司倒闭后导致16.2万员工失业！

　　为什么拿着最高薪酬的企业家，仍然会如此贪腐呢？社会经济学家亚历克斯·梯尔在其专门研究“越轨”行为的专著中，称这一现象为“特权偏差行为”。具体地说，这些手中握有企业生死大权的老总们，除了内心的贪婪致使对金钱的欲望永远无法满足之外，还有三个原因使他们铤而走险：