提升国企就业公平，不能止于招聘公开

　　今年我国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中规定，“国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，都要实行公开招聘”。(5月18日《北京青年报》)

　　“公开招聘”无疑是维护就业公平的一个重要环节。而在现实生活中，国企招聘缺乏充分的透明度和相应的公正性，甚至催生一些岗位世袭化、裙带化现象，也是一个不争的事实。如据此前《中国青年报》的一项调查，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，89.8%受访者认为这种不透明会“令央企裙带关系泛滥”。

　　这种背景下，相关部门出台规定，要求“国企实行公开招聘”，当然具有明显的现实针对性，而其推动促进国企“就业公平”的价值，当然也应予肯定。但是，如果因此便进一步高估这一“招聘公开”的公平价值，乃至以为仅仅凭此就足以确保国企“就业公平”、根本解决“裙带泛滥”等国企就业不公现象，又未免显得一厢情愿。

　　在市场经济环境下，作为市场主体的国企，何以会对“公开招聘”这种原本有利于“优胜劣汰”、“选贤任能”的市场化用人法则不“感冒”？答案当然很简单，那就是，目前我国的许多国企尤其是那些具有高度垄断特征的国企，事实上还不是真正正常的、完全遵循“优胜劣汰”“公平竞争”等市场法则的市场化经营主体。