在传承和超越中追寻最美

　　求索——在磨砺中羽化成蝶在蜕变中绽放最美

　　郑毅：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”中国古人的求索精神一直是后人信奉和追求的一种境界。当前，浙江的家族企业可以说是到了一种传承的密集期，但是有学者说，取得真正意义上成功——也就是将家族企业的发展提到一个新的高度者还不多见。对此，您是怎么看的？

　　楼天宇：我们说，从“华丽出场”到“成蛹化蝶”，从“富二代”到“创二代”，这是一个不断挑战自我、超越自我的历程，新生代浙商群体也不例外。必须在磨砺中羽化成蝶，在蜕变中绽放最美。万事利集团董事局主席屠红燕的接班就具有非常典型的样本意义。

　　说起万事利丝绸，人们头脑里马上想到的可能是奥运“青花瓷”颁奖礼服，这套礼服，从设计、选料、刺绣到制作，一共需要花费125道严格工序。而屠红燕一开始呢，并没有要接班家族企业的意愿。在大学毕业后，她被派送到日本的服装生产企业学习。正是这段经历，让她对丝绸产业、对家族事业有了一种别样的情感。她说：“在日本，每个女孩子都会拥有一套和服，而和服的面料是用丝绸制作的，造价不菲，这可能是她们一生中唯一的奢侈品。丝绸在国外会让女人一生珍爱，为什么到国内却变成了廉价的代名词？为什么发源于中国的丝绸文化却不能在本土发扬光大？”屠红燕深感痛心，这促成了她毅然回国，进入家族企业。

　　刚进入家族企业时，屠红燕从基层做起，每天7点钟就到单位，给师傅们倒茶、抹桌子，拖地板。其实别人也知道她是老板的女儿，但是正因为如此，屠红燕才要做得比别人更好。一线工作经历让她更加踏实，其百折不挠、锲而不舍的态度将企业引领到了一个新的高度。

　　郑毅：您刚才讲的，或许就是对二代企业家进行磨砺教育的意义所在。只有经过自我约束，独自摸索，才能积蓄力量，激发最大的潜能。