以改革激发人才创新创业活力

　　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。(5月6日新华社)

　　怎样破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，最大限度激发人才创新创造活力？核心是向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长，实现人才发展与经济社会发展深度融合。消除有形无形的栅栏，打破院内院外的围墙。让人才放开手脚创新创造，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

　　进入新世纪新阶段，我国人才事业发展取得巨大成就，人才对经济社会发展的贡献率迅速提升。我们也要清醒地认识到，在适应人才发展的新形势、经济发展的新常态方面，人才制度体系还存在诸多不协调、不“赶趟”的地方。必须通过深化人才体制改革，创新党管人才方式方法，不断提升人才工作水平，树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。

　　统筹推进，形成合力。直击制约人才发展的“难点”，打通束缚创新的“堵点”，深化人才发展体制机制改革的关键是制度创新。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，更好激发人才创新创造活力。广大人才要增强国家担当和社会责任，带头弘扬社会主义核心价值观，用模范行动影响和带动全社会。

　　抓住重点，有的放矢。创新集聚人才体制机制，在打造人才承载平台、完善更具竞争力的引才制度上求实效。强化问题导向、注重精准施策，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题，让人才有成就感、获得感。

　　坚持党管人才是中国特色人才制度优势的集中体现，实现更高质量更高水平发展，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用、评价、激励中的主导作用，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。