量身定制的招聘危害创新发展

　　“新华视点”记者调查发现，近一年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。在一些单位，通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，“近亲繁殖”现象多有出现。(5月4日新华网)

　　量身定制的招聘，其实就是“萝卜招聘”，是最让人反感的。量身定制的招聘，也许对于不知情的外人来说，看不出其中的猫腻，误以为招聘公开、公正、公平。但对于知情的内部人士来说，所谓公开招聘就是自欺欺人，不打自招。可以说，多数量身定制的招聘启事，都是为领导干部子弟设计的，或来自于领导干部的亲自授意，或来自于对领导干部的心领神会。量身定制的招聘行为，破坏了竞争规则的公平性，反映了当前某些企事业单位招聘工作的违纪违规问题，反映了招聘工作中存在的权力干扰现象，是少数领导干部以权谋私的现实表现。

　　既然是公开招聘，就不能挂羊头卖狗肉。不但招聘岗位、招聘条件、招聘要求要公开透明，公之于众，而且招聘对象应当相对广泛，指向不特定的人群，限制性要求应当较少，符合条件的人较多，必须是因岗招人，不能因人设岗。否则，表面的公开招聘就是萝卜招聘，就是变相的内部照顾，就是为某一个人炮制的招聘启事，损害招聘工作的权威性和公信力。

　　量身定制的招聘，对于所有竞争者是不公平的，是对他们的恶意欺骗。量身定制必然造成“近亲繁殖”现象，影响单位的发展与创新，影响单位内部的竞争与活力。量身定制的招聘，也是一场拼爹拼妈的游戏，滋生权力的腐败，误导单位子弟不思进取。量身定制的招聘，还可能加大内部管理的难度，有些人管不了，出现管理失控。

　　一个单位如果由官员子弟把持重要岗位，同事之间是亲子关系、亲属关系，那这个单位也就离衰落和灭亡不远了？量身定制的招聘必然带来近亲繁殖，近亲繁殖必然带来管理混乱，创新能力丧失，其危害是显而易见的。

　　量身定制的招聘，是以私废公、以私害公，照顾了子弟，讲好了领导，却破坏了规则，扰乱了管理，影响了创新，损害了发展。所以，对于企事业单位量身定制的招聘必须进行全面清理和严肃处理，坚持公开招聘、公平竞争、择优录用，使之真正有利于企事业单位的创新发展。