严管干部的“喜事”并非小题大做

　　党的十八大以来，各地各部门查处的党员领导干部中，违纪操办各类喜事的典型案例很多。反腐高压态势下，依然一些党员领导干部目无法纪，脚踏红线，借办喜事之名，行受贿贪腐之实。对于这些不知收敛的干部，确实应该加大惩处，以儆效尤。

　　但是，当官方将这些处罚决定公布之后，部分党员干部在私底下议论，中国是个人情社会，操办喜事既是私人行为，也是人情往来的必然，组织在这方面都严管，是否太不近人情，太小题大做了。有这样的讨论，很正常，只是必须明确两点。一则是组织并不是反对干部办喜事，而是严禁干部打着办喜事的幌子进行贪腐受贿；二则是干部可以办喜事并不意味着没有规矩，该遵守的规则和该履行的程序，必须严格执行。只要干部办喜事合乎规则和要求，组织是不会强加干涉的，干部也是不会受到惩罚的。

　　组织上之所以要严管干部的“喜事”，主要在于假如党员干部在办喜事的时候，大肆操办，违规宴请，会产生诸多问题。一方面，违反了党员干部的纪律条列，另一方面涉嫌非法利益输送，潜藏贪腐受贿风险。除此之外，对良好社会风气的形成也是一种错误的示范，抹黑了党员干部在人民心目中的形象。民众热衷于参加干部的各类喜事，其实并不是他们和干部之间存在什么深厚的感情，更多是受一种“腐败亚文化”的影响。因为领导干部掌握着人事任免、升迁、审批、拨款等重要权力，参加他们的喜事，不过是为了拉近彼此关系，为日后找领导帮忙打下感情基础。可以说，干部违规办喜事，于情于理于法都是不容的，必须真抓严管。

　　《中国共产党纪律处分条例》明确规定，“利用职务上的便利操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分”“在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益行为的，依照前款规定从重或者加重处分，直至开除党籍”。同样，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》也明确规定，不准“大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财”。既然有规则在前，干部就应该把纪律挺在前面，模范地遵守，严格地执行，这是新常态下每一个党员干部起码的政治觉悟。反腐肃纪是一场持久战，要想获得最终的胜利，领导干部就带好头，迈好步，给下属树立一个榜样，而不违规办喜事，就是其中重要的一环。

　　在这一轮的反腐肃纪的正风浪潮中，规则和纪律越来越细，对干部的管理也越来越严，一些干部认为因为办喜事而动辄得咎，这是情法两难全，对此心中颇有怨言。怀有这种心态的干部，应该换个角度来看这个问题，因为“严管就是厚爱”，如果对干部的过错，不抓早抓小，只怕最后会酿成身败名裂，亡家亡身的恶果。由此观之，严管干部的喜事何来小题大做之说呢？